Что делать, если работа не в радость?

Подпишись на нас:

Что делать, если работа не в радость?

Здравствуйте, мои любимые! Меня зовут Анна, мне тридцать три года и я из Екатеринбурга. И я хочу посоветоваться с вами по поводу решения одной проблемы в моей жизни. Связана она с работой. Но буду рассказывать все по порядку — тут все так делают, и я не стану исключением.

Анна Копылова, Екатеринбург

По профессии я экономист. Окончила школу в родном Екатеринбурге, тут же поступила в институт. Рассудила, что бухгалтер — это такой род деятельности, который всегда будет востребован работодателем. Но высшее образование тоже пригодится — и в карьере по профессии, и вообще в жизни.

После окончания вуза поняла, что не прогадала: работу нашла быстро. Я не капризничала, не гналась за большой зарплатой — понимала, что сначала нужно набраться опыта. Поэтому устроилась в небольшую фирму на довольно маленький оклад. Зато здесь было чему поучиться. А когда я поняла, что больше ничему не научусь в плане повышения квалификации, пошла работать в компанию побольше. Еще через три года устроилась и вовсе в крупную фирму: здесь хоть должность была не такой уж престижной, зато и зарплата была отличной, и опыта и знаний можно было еще набраться.

Так я и работала довольно долгое время. Но три года назад — а это уже было время, когда с вакансиями было туго, а зарплаты сокращались — мне предложили интересное место. Фирма не такая уж и большая, зато отличный оклад. И, как я рассудила, есть возможность карьерного роста.

Правда, моя знакомая, которая оттуда уходила, призналась честно: коллектив так себе. Помню, меня это насторожило: я долго «допрашивала» ее на этот счет. Но она меня успокоила: мол, никаких козней, сплетен и прочего. Просто молодежи практически нет, поболтать не с кем. Но она, дескать, спокойно работала — платят хорошо, не задерживают после окончания смены, руководство тоже вполне лояльное.

В общем, я подумала-подумала — и согласилась. Поначалу все шло просто отлично: когда оклад становится сильно выше, всегда приятно, особенно для женщины. Я пока не замужем, поэтому обеспечиваю себя сама. Да и родители у меня уже на пенсии — нужно помогать. Так что любая лишняя копеечка приходится кстати.

Если на предыдущей работе мне просто хватало на жизнь, то на нынешней я стала позволять себе чаще ходить в кино и театр, покупать красивые вещи, даже отдыхаю не в области, как раньше, а езжу на курорты, часто заграничные. Ну что рассказывать: деньги — это же всегда хорошо. Особенно когда они зарабатываются в одном месте, а не на трех работах: так ведь и свободное время остается.

Вы меня спросите: а какая же тогда у меня может быть проблема? А вот к этому я как раз сейчас подошла. Как я уже писала, у нас коллектив состоит из женщин предпенсионного возраста. Они, конечно, тоже бывают разные, но в нашей компании это прямо какие-то настоящие бабушки! Поэтому любое нововведение — это совсем не для нас. Мне иногда кажется, что если бы фирма открылась тогда, когда еще не было бухгалтерских программ, мы бы даже и компьютерами не пользовались!

С одной стороны, к многие могут подумать: а какая разница? Но это же не так!

Сейчас столько всего нового, столько технологий, улучшающих и оптимизирующих рабочий процесс! Но наши «старушенции» ничего и слышать об этом не хотят. Мало того что это ужасно раздражает — хотя бы потому, что многое можно было бы сделать намного быстрее и качественнее. Так ведь это же еще и экономия какая была бы!

Самое интересное, что наш руководитель,он же хозяин фирмы, довольно молодой человек, старше меня всего на три года. И он тоже ничего не хочет слышать об оптимизации процесса — говорит, что всем доволен. Мол, зачем что-то менять, когда и так все работает?

А мне ужасно надоели эти ретро-правила! Мы могли бы отправить половину «бабушек» на пенсию, взять двух-трех молодых специалистов, закупить нормальные программы и работать спокойно. Я бы с удовольствием заняла место главного бухгалтера, но оно мне, похоже, никогда здесь не светит — когда год назад начальница ушла, на ее место поставили очередную старушку, причем даже не из нашего отдела — новую нашли.

Как убедить босса в том, что нужно двигаться дальше? Ведь это поможет нашей фирме развиваться. Я просто ума не приложу, что делать! У меня даже появились мысли об увольнении, но я понимаю, что это глупо — где я еще найду работу с такой хорошей зарплатой?

Возможно, вы скажете, что я капризничаю, придумываю проблемы. Но на самом деле это не так! Если бы шеф меня послушал, он бы увидел, насколько станет лучше! И тогда наверняка предложил бы мне карьерный рост — ведь именно так это делается, правда?

Подскажите мне, пожалуйста, как правильно поступить, как «достучаться» до руководителя? Или, может быть, мне и правда поискать другое место? Это сложно, но вдруг мне повезет, и я найду?

 

Комментарий психолога

Уважаемая Анна! Нам кажется, что ваша проблема вовсе не в том, о чем вы думаете. Конечно, работать в коллективе, где все годятся вам в матери, а то и в бабушки, довольно сложно. Мы проводим в офисе почти треть жизни, и, разумеется, будет намного лучше, если с коллегами станет комфортно — появятся общие темы для разговоров, какие-то совместные интересы.

В вашем же случае это совсем не так и, конечно, вас это угнетает. Вначале вы старались не обращать внимания на проблему, но спустя три года раздражение накопилось, и теперь с ним стало
сложнее справляться. Однако повторим: дело, скорее всего, не в этом, а в том, что вам уже непросто топтаться на месте в профессиональном плане. Вы давно выросли морально из своей должности, хотите движения по карьерной лестнице, а его нет. И, как вы признались, вряд ли будет.

Здесь есть два выхода из сложившейся ситуации. Первый — перестать беспокоиться и продолжать находить плюсы в нынешней своей работе. Так, как вы это делали раньше. Второе решение — сменить работу. Только не резко, а вдумчиво. Вы правы: вы никуда не торопитесь, поэтому ищите место, где зарплата будет не меньше нынешней. И конечно, сразу рассматривайте те вакансии, где возможен карьерный рост. А лучше сразу отправляйте резюме на позицию главного бухгалтера! Опыта у вас достаточно.

Далеко не во всех компаниях хотят видеть начальников, которые через несколько лет отправятся на пенсию. В большинстве фирм все ровнехонько наоборот: нужны молодые, уверенные в себе и своих силах специалисты, профессионалы своего дела. Поэтому у вас наверняка все получится! Пробуйте! А по пути еще и сможете окончить какие-нибудь курсы повышения квалификации — такое работодатели тоже ценят. Наверняка понравится и ваше стремление к оптимизации процесса, ваше переживание за прибыль компании. Удачи вам!

ПОДЕЛИСЬ!


Подпишись на нас, чтобы ничего не пропустить: