Главная Бизнес Как женщине развить качества руководителя Что делают мужчины, чтобы не дать забрать масло со своего куска хлеба

Что делают мужчины, чтобы не дать забрать масло со своего куска хлеба

Бизнес для женщин - Женщина руководитель

Мы в соцсетях:

Давайте будем честны: это женщины сохраняют традиционное равновесие между мужчинами и женщинами. Мужчины привыкли к тому, что они «хозяева положения» или Ваши «господа».

Мы часто удивляемся наивности многих женщин. Они проникли на занятые мужчинами охотничьи угодья и верят, что их там будут носить на руках. Они исходят из того, что в производственных отношениях действуют те же правила игры, которые им были обещаны в повседневной жизни «принцами».

Сделать профессиональную карьеру — это для нас, женщин, еще и умение противостоять трудностям. Не . обольщайтесь, что мужчины предложат Вам свои нагретые места руководителей, или что они усыплют

Ваш путь цветами. Цветы все так же будут ставиться женщинами на письменные столы мужчин, а не наоборот. Так что цветы себе приносите сами!

Делать профессиональную карьеру — это также значит противопоставлять себя мужской и женской конкуренции. Чем лучше Вы подготовитесь к возможным . трудностям и узнаете о препятствиях, которые будут воздвигать на Вашем пути, тем лучше Вы сможете их, обойти и сконцентрировать свою энергию на производственных вопросах. Таким образом Вы убережете себя от многих разочарований, слез и сомнений.

В тот миг, когда Вы посягнете на мужские руководящие посты, Вы должны быть готовы к тому, что многие мужчины займут против Вас оборону. Чем лучше Вы поймете и раскусите эти защитные реакции, тем лучше Вы сможете выбрать способы противодействия.

Представьте себе, что кто-то приходит в Вашу квартиру и настаивает на том, что имеет полное право занять одну комнату. Точно так же должны себя чувствовать мужчины, которые до сих пор считали, что они среди своих и только с ними должны делить пирог,

Мы не можем закрыть глаза на то, что за века мужчины основали почти все организации и управляли ими. Они считали свои участки работы «своими домами», которые они не должны делить с другими. Надо еще добавить, что представление о себе и чувство собственного достоинства многих мужчин в основном создаются через профессиональный успех. Быть мужчиной и быть руководителем — это почти одно и то же.

Представьте себе, что для таких мужчин поставлено на карту, когда многие женщины-руководители показывают такие же способности и добиваются таких же успехов, как их коллега мужчины. Что остается у такого мужчины, который не делал различия между своим «мужским Я» и профессиональным успехом. Мы не преувеличиваем, когда думаем, что для таких мужчин это равносильно кастрации. А этого не может допустить ни один мужчина. Поэтому он должен обороняться.

Так же обороняются и те мужчины, которые боятся не женщин, а женской конкуренции. Они только защищают свою мужественность, за которую они боятся. Их страх понятен. Все-таки на кон поставлены юс представление о себе и их чувство собственного достоинства.

Все это, конечно, еще не основание для того, чтобы дать им уйти в оборону. Они только затрудняют женщинам работу. Давайте посмотрим, как мужчины защищаются от делающих карьеру женщин. Эти три примера поведения характерны для многих мужчин:

  1. Вам, женщине, они не позволят добиться большего успеха, чем добились они, мужчины.
  2. Они будут оспаривать Вашу женскую сущность если Вы, женщина, будете добиваться успехов, и
  3. Они будут вселять в Вас неуверенность своим мужским поведением и обращением.

1. Многие мужчины будут пытаться не дать Вам, женщине, добиться большего успеха, чем добились они сами!

Все мы ищем и нуждаемся в одобрении. Это же так естественно, что мужчины и женщины хотят доказать, что у них все хорошо и. им сопутствует успех, чтобы таким образом получить признание и одобрение.

Такую конкурентную борьбу мы признаем абсолютно нормальной и важной. Это важная стратегия привлечения на свою сторону для создания собственного имиджа. Когда же мужчины выступают против женщин, то за этим скрывается гораздо большее. Здесь, в основном, речь идет о том, чтобы их оценили как «настоящих мужчин».

Как же пытаются мужчины не дать женщинам добиться большего успеха, чем добились они сами?

Во-первых, требования к женщинам завышаются. Это гарантирует, что многие женщины не могут соответствовать этим требованиям или соответствовать им в полной мере. В «Капитал-Студии: Женщины как руководящая сила», 12/91, можно прочитать: «Женщина должна быть вдвое лучше мужчины, чтобы добиться вдвое меньшего успеха. Поэтому их так мало. Баста!». Это высказывание принадлежит одному «охотнику за головами», занимающему высокое положение в промышленности. К сожалению, это высказывание не является исключением. Снова и снова женщины сообщают нам, что требования к ним настолько завышены, что они с трудом их выполняют.

«Если Вы, женщина, считаете, что Вы должны сделать профессиональную карьеру, это значит, что Вам придется поднапрячься». Эту фразу женщинам приходится слышать очень часто. Чего не говорят мужчины-начальники, так это того, что мужчины тоже делают ошибки, что мужчинам тоже нужно время, чтобы войти в курс дела, и что лучших мужчин будут мерять другой меркой, чем женщин, а именно — мужской. Среди них тоже есть «хорошие» и «плохие». Основное же различие заключается в высказывании: «Мужчины лучше подходят для карьеры уже потому, что они — мужчины». Эта логика заслуживает внимания своей наивностью.

Вот еще высказывание: «В суровом мире профессиональных отношений веют другие ветры. Там не место жеманности!». Будьте внимательны! Это убийственные фразы! Вы должны думать и верить, что Вы, женщина, жеманны и поэтому не выдержите сурового ветра. Эти высказывания служат для того, чтобы испугать Вас и отправить Вас в обратный путь — в домашние дела.

А вот другие варианты этой игры: «Я тебе сочувствую!», «Ах, да! У Вас сейчас коллега-женщина. Ну, обойдется!». Это классические высказывания данного варианта игры.

Другая игра заключается в том, что женщины за ту же работу получают меньшее жалованье. Понятно, в чем фокус? Кто получает за ту же работу меньшее жалованье, тот и менее квалифицирован. Такова справедливость мужского (священного) мира. Аргументом мужчин чаще всего является: «Кто знает себе цену, тот ее и требует!»

Как можно отреагировать на такие игры?

Важное правило: подумайте о том, что основа таких игр —- мужские проблемы. Такое поведение — демонстрация слабости мужчин, а не их силы. Понимание этого может придать Вам чувство уверенности в себе. Потом Вы должны также знать, что многие требования к Вам — завышены. Тщательно расспросите и сравните их с требованиями к Вашим коллегам-мужчинам. Если Вы обнаружите разницу, прямо и без обиняков скажите об этом. Открыто скажите о том, что Вы хотели бы высказаться не как женщина, а всего лишь определить свои способности как руководитель.

2. Научитесь верить в себя и оценивать свой труд.

С этим пунктом у многих женщин возникают проблемы. Мужчины знают это и хладнокровно играют по своим правилам. А многие женщины придерживаются правила: «Женщина не должна себя хвалить!» под девизом «Ржаная каша сама себя хвалит!». У мужчин в этом отношении большое преимущество. Они давно знают: «Если я сам не" скажу о том, что я могу, кто же тогда будет об этом знать?». Определите сами свою рыночную стоимость. Сюда включаются Ваши профессиональные, методические и социальные навыки, и, конечно, Ваша личность как женщины.

3. Подумайте также о том, что каждый человек (а значит, и женщина) может потерпеть неудачу!

Тогда не скрывайте этого, а извлеките из этого урок и открыто скажите об этом. Неудача дает Вам еще и возможность учиться. Однако если Вы, женщина, этого не сделаете, то может восторжествовать мужчина, который будет рассматривать неудачу женщины как доказательство своей мужественности.

4. Научитесь говорить «Нет!», если какое-то требование кажется Вам завышенным.

Многие мужчины теряют уверенность в себе, если за этим скрываются не обоснованные требования, а глубоко запрятанная неправота и угрожающий страх потерять мужское лицо.

5. Как женщина и как руководитель Вы должны так же научиться оценивать свой труд в деньгах.

Многие женщины благодарны уже за предоставленное им хорошее положение. Они очень боятся потребовать ,за это еще и адекватной оплаты, Но тот, кто довольствуется меньшей оплатой, должен рассчитывать на то, что другие могут поверить в его неполноценность.

В том случае, если Вы в этих играх обойдете расставленные мужчинами подводные камни и добьетесь больших успехов, чем мужчины, в дело вступит новая мужская игра.

6.Если Вы добьетесь успеха, многие мужчины попытаются оспаривать Ваше женское начало

Здесь речь идет о тем, чтобы докопаться до истоков того, почему мужчины не в состоянии воспринимать женщину как «настоящего человека». Прежде чем это случится, они лишают многих преуспевающих женщин их «женского начала». В головах мужчин, играющих в эту игру, должно быть, прокручивается фильм типа: «Если женщина так же хороша, как мужчина, значит она не может быть настоящей женщиной!»,

«Если мне удастся убедить ее, что она ненастоящая женщина, значит, для меня опасность миновала! С мужчинами я конкурирую охотно. Прежде, чем она отнимет у меня мою мужественность, отниму-ка я ее женственность!». Ни один мужчина не думает так сознательно. Эти фразы возникают в его подсознании.

Это производящая впечатление простая игра, которая, к сожалению, часто удается. Мы знаем женщин, которые отказываются от карьеры из страха, что они перестанут быть для мужчин привлекательными и желанными.


ПОДЕЛИСЬ!

Добавить комментарий с помощью Vk


Добавить комментарий с сайта


Защитный код
Обновить

Чтобы получить анонсы новых статей, подпишитесь на нас в Вконтакте и в Одноклассниках!