Что для Вас как для руководителя значит «Окно Джо-Гарри»?

Подпишись на нас:

В сфере руководства речь идет об открытых самоуправляемых действиях. Это возможно лишь тогда, когда Вы уменьшите Ваше «темное пятно» и «сферу избегаемого и утаиваемого». Через этот процесс высвободится энергия, которую Вы сможете вложить в сферу открытой личности. Речь не идет о том, что Вы отныне и впредь будете говорить обо всем, что Вам придет в голову, а о том, что все, что Вы говорите, является правдой и соответствует Вам, и что Вы осознаете как можно больше своих реакций и примеров поведения.

Дорога к тому, чтобы стать более открытой личностью, состоит из двух этапов. Начните с уменьшения сферы умалчивания, тем самым повышая свою самооценку: а затем переходите к тому, чтобы получить обратные сообщения от других о своих «темных пятнах».

В той же степени, в какой Вы станете более открытыми, станут более открытыми и Ваши сотрудники: Вам о Вас самой будут сообщены такие вещи, которые не были известны даже Вам самой, но которые, однако, очень важны для успешного руководства Вашими сотрудниками. Очевидно, Вам придется пережить, что многое из того, что Вы пытались скрыть, была замечено другими и известно им. В результате Вы сможете отказаться от того, чтобы тратить свою энергию на сферу умалчивания.

Если Вы вырабатываете позитивное чувство уверенности в себе, то это проявляется в том, что Вы:

  • любите себя;
  • имеете мужество не только думать, но и высказывать свои мысли;
  • прощаете себе ошибки;
  • знаете свои слабые и сильные стороны.

ПОДЕЛИСЬ!


Подпишись на нас, чтобы ничего не пропустить: