Дополнительные льготы

Подпишись на нас:

Никогда не соглашайтесь на работу, если вам предлагают дополнительные льготы.

Если место работы полностью соответствует вашему желанию, тогда считайте эти дополнительные льготы «пробросом шайбы через поле». Только в том случае, если все остальные условия абсолютно равны на двух вроде бы одинаковых местах работы, вы можете основывать свое решение на предлагаемых дополнительных льготах.

В действительности, дополнительные льготы — это метод, по которому вам платят вместо других компенсаций.

Таким образом, какими бы ни были эти дополнительные льготы, вы можете буквально прибавить стоимость этих льгот к вашему годовому доходу, чтобы определить фактическую плату. Не забывайте, однако, принять во внимание, что за вас платят страховку и вам не надо выплачивать налоги за страховые полисы (жизни и здоровья), поскольку за них платит хозяин (в определенных пределах). Таким образом, если вы торгуете мебелью на условиях 5 процентов прямых комиссионных и ваш объем продаж составляет 2 миллиона долларов в год, то вы получите 100 000 долларов в год. Не считайте, что это хорошая плата, если компания предлагает вам дополнительные льготы: оплачивает автомобиль, служебные расходы, страховку и т.п. — ведь в то же время ваши комиссионные снижаются до 3 с половиной процентов! Не думайте, что эти «новые условия» в ваших интересах. Подсчитайте сами:

  1. стоимость этих дополнительных льгот превышает урезание полутора процентов из комиссионных, в реальном долларовом выражении — до 30 000 долларов;
  2. ваш объем продаж будет ниже в последующие годы.

Конечно, существуют другие дополнительные преимущества, такие как пенсия, льготные акции, оплачиваемый отпуск, льготное пользование летними домиками, принадлежащими компании, или яхты и т. п.Все это тоже следует перевести в доллары, чтобы оценить реальное преимущество.

Я не хочу сказать, что компания предлагает эти дополнительные льготы с единственной целью «обмануть» человека. Нет, я лишь предлагаю вам оценить и выявить истинную стоимость этих льгот, не являются j).u они заниженными по сравнению с другой компенсацией. Довольно часто компания предоставляет дополнительные льготы действительно ради заботы о своих сотрудниках. В таких случаях вы можете считать эти дополнительные преимущества в полном смысле сверх всего, в таком случае — это выгодные условия!


Следующее: Будущее коммерции

Предыдущее: Будущее коммерции

Интересное: Гарантированные льготы на проведение похорон
ПОДЕЛИСЬ!