Экскурс — так могло бы быть

Бизнес для женщин - Женщина руководитель

Мы в соцсетях:

Мифология едина в том, что в начале мира стояла «Пра-богиня всего сущего». Одна легенда гласит, что она возникла из хаоса, отделила небо от моря и от радости начала танцевать на волнах. По преданию, она отложила одно яйцо, из которого появился весь мир со всеми горами, реками, растениями и животными. Даже в нашем современном язык еще сохранилось выражение «Мать-природа». В мире богов женщина была олицетворением «Великой Матери» и занимала особое место. Первым символом для обозначения женщины был стилизованный «треугольник Венеры», Это характеризовало три жизненных отрезка: «девушка — повелительница небес», «зрелая женщина — символ нимфы-повелительницы земли и морей» и «старая женщина — напоминание о смерти и преисподней». Пра-богиня была одновременно богиней дня (утренняя звезда) и богиней ночи (вечерняя звезда). В своей личности она объединяла все свойства. Пра-богиня была первой женщиной андрогинного типа!

Вы вспомнили о современном андрогинном стиле поведения, при котором не будет различия между мужским и женским стилями руководства, а будет требоваться цельная руководящая личность? К сожалению, в античные времена недоставало мужчин андрогинного типа. Даже тогда не было настоящего равенства между полами.

Кажется, в нашем мире уже однажды было противоположное разделение власти между женщиной и мужчиной. Много столетий назад богини занимали высшие, облеченные большой властью посты. Боги же описывались как игривые персонажи, предназначенные для ухода и развлечения богинь.

Мы можем исходить из того, что в истории и изображении богов и богинь отражается поведение людей на земле. Так, во многих культурах женщины пользовались абсолютной властью, в то время как мужчины были слугами, кравчими и актерами. Нравилось ли им, как сейчас женщинам, такое положение вещей в совместной жизни мужчин и женщин? Мы придерживаемся того мнения, что (даже тогда, когда женщина была «королевой») для каждого человека важно «чувство собственной ценности и достоинства» и возможность занимать в мире равноценные места.

В истории не осталось однозначных указаний на то, как протекал процесс перехода от матриархата к патриархату. Некоторые ученые высказывают предположение о восстании мужчин против матриархальных порядков в обществе. История показывает, что угнетение и уничтожение заканчивается борьбой! Имеется множество вещественных доказательств правильности этих очевидных природных механизмов регулирования против неравенства и однобокости. В те времена именно мужчины выступили против господствующего положения женщин и связанных с этим угнетения и эксплуатации. Высказывается мнение, что воинственные недовольные мужчины пришли с севера и востока, и именно оттуда и исходит символ бога солнца, дня, ясности и четкости, как символ мужественности.

Несмотря на победы мужского мира над женским миром, женщины не потеряли свою власть, уважение и восхищение на многие столетия. В Вавилонском царстве женщины были равны мужчинам, а отчасти и имели преимущества. Король попрежнему наследовал свою власть по материнской линии. Женщины самостоятельно вели дела, заключали договоры, занимали высшие посты; они ценились как очень работоспособные и успешные деловые партнерши. Женщины никогда не ставились на низшие ступени в работе. Этим еще на протяжении столетий занимались мужчины.

Философия андрогинного мышления подобным образом уже однажды была распространена на земле, и практически ежедневно опробовалась мужчинами и женщинами. Почему она потерпела фиаско?

Многие авторы видят причину радикального изменения положения женщины (настоящую девальвацию), качало «переворота в сознании» — в закате античности и в создании «религии единого бога».

В еврейском Ветхом завете можно найти множество ростков враждебного отношения к женщине, которые позже были заимствованы христианством и исламом и распространены во всем мире. Возможно, Вы развеселитесь или придете в ярость от того, что там имеется бесчисленное множество мест, где можно прочитать черным по белому наихудшие образцы дискриминации женщин.

Мы хотели бы перечислить лишь некоторые примеры ущерба, причиненного женщинам: женщины должны были молчать на собраниях — у них не было права голоса, у них не было свободы слова — они должны были полностью подчиняться мужчинам, отныне должны были служить «подстилками» для мужчин, как греховные были запрещены украшения, красивые платья, уход за кожей; женщины были навеки прокляты за свои мистические способности, а также за целительские дарования.

Мы не хотели бы ратовать за упадок христианской религии. Но мы хотели бы показать, что в истории церкви имеется много болезненно фанатичных «отцов церкви», которые низвели женщин до состояния бессмысленного существования. Об этом еще и сегодня женщины должны сожалеть. Ведь это — не по-христиански должно быть изменено!

Первый бог еще изображался как существо андрогинного типа. Он был и Отцом и Матерью. Согласно одному из еврейских мифов, первой женщиной была Лилит, которая была создана Богом одновременно с Адамом. «Сначала оба: Лилит и Адам были созданы из одного материала — из земли». В Библии можно прочитать: «Создадим людей!». При создании из одного материала (земли) подразумевалось, что для повседневной жизни они обладали одинаковой человеческой ценностью и одинаковыми правами. Но Лилит и Адам начали ссориться. Христианская битва полов началась с темы, которая является актуальной и по сей день. Согласно преданию, Адам настаивая на том, что он должен «лежать сверху», а Лилит не хотела «лежать снизу». Хотя мы и находим эту важную тему несколько комичной, однако мы все же приходим к мысли., что Адам явно имел своей целью принуждение и не проявлял никакой изобретательности. Поскольку он был первым мужчиной, он не мог знать, что имеются другие прекрасные и удовлетворяющие способы сношения.

Но вернемся к серьезной стороне нашей темы. В споре первой христианской андроганной пары женщина не потеряла своей гордости, не став подчиненной мужчине. Но закончила она катастрофой. Лилит проиграла, несмотря на то, что звала на помощь Бога. Противившаяся мужчине Лилит была изгнана с Земли и подарена Дьяволу как первая женщина.

Традиционная история идет дальше. Адам потерял первую женщину. По воле Бога-отца из него самого была создана его вторая жена — Ева. До этой поры в Библии говорится об одном Боге, который передал мужчине господство над Землей. Этот Бог узаконил в Библии для мужчины господство над женщиной. «И будет он властвовать над тобой», — говорит библейский Бог Еве.

Каждый из нас знает конец истории об Адаме и Еве. Мы не хотели бы повторять Вам ее, а перейдем ко второму важному женскому образу христианства. Это — Матерь Божья, Мария. В противоположность Еве,

Мария представляет привлекательную сторону женских начал.

Догма о «непорочном зачатии» освободила Марию от наследственного: греха, который Ева принесла в мир. Таким образом женщина Мария смогла олицетворять невинность и родить сына. В этом состоит высшая ценность женщины — подарить жизнь сыну и воспитать из него набожного и невинного христианина.

То, что впредь должно1 было рассматриваться как «женское», согласно Библии было установлено двумя мужчинами: Богом мужского пола и мужчиной Адамом.

Сейчас Вы, возможно, могли бы сказать: «Ну, это же было так давно. Так всего лишь написано в Библии. Какая современная женщина имеет к этому какое-либо отношение?».

Именно на этот вопрос мы хотели бы обратить Ваше внимание. Мы придерживаемся того мнения, что почти каждая женщина еще и сегодня имеет с этим массу общего, и мы хотели бы Вам это доказать.

Прежде чем что-то изменить, нужно это понять. Поэтому Вы должны сначала узнать о взаимосвязи Ваших мыслей, чувств, тела и о происходящих в результате действиях.

Служебное положение многих женщин и сегодня отличается неуверенностью и общей установкой «не быть о себе слишком высокого мнения». Эта установка проявляется в Ваших мыслях, чувствах, реакциях тела и в Ваших действиях.

Несколько примеров:

Вы думаете:

  • «Ты определенно знаешь это не так уж и хорошо»;
  • «Надеюсь, они не заметили, что ты не так уж и хороша»;
  • «Сядь прямо, сдвинь ноги»;
  • «Не бросайся в глаза»;
  • «Не провоцируй»;
  • «Делай то, чего хочет мужчина, тогда и он будет с тобой любезен»;
  • «Надеюсь, я ему нравлюсь»;
  • «Будь любима, будь послушна»;
  • «В конце концов, это твой шеф, ты должна делать то, что он говорит»;
  • и т. д.

Ваши чувства:

  • Неполноценность.
  • Чувство виноватости во всем.
  • Боязливость.
  • Услужливость.
  • Стремление к согласию.
  • Чувство никчемности.
  • Чувство неуместности.
  • Бессилие.
  • Необходимость помощи.
  • Быть по возможности незаметной.
  • Реакции тела:
  • Спазмы во многих частях тела (голова, шея, затылок).
  • Учащенное сердцебиение.
  • Покраснение лица.
  • Затрудненное дыхание.
  • Головные боли,
  • Боли в нижней части живота.
  • и т. д.

Действия:

  • Вы идете на попятную.
  • Вы молчите.
  • Вы делаете для мужчин «женскую работу».
  • Вы не берете на себя ответственность, оставляя решение мужчинам.
  • Вы не устанавливаете границ; говорите «да», когда думаете «нет».
  • Вы отодвигаете собственные потребности и мнения на задний план.

Если Вы так думаете, чувствуете и реагируете, то Вам будет очень трудно выстоять в трудном профессиональном соревновании. Вы уступите мужчинам дорогу! Вы будете молчать, когда говорят мужчины! Вы будете прощать себе все, что Вы сделаете! Вы будете улыбаться, даже когда в душе будете оскорблены! Вы будете бояться проиграть в конкуренции с мужчинами! Вы будете рассматривать как проявление силы «уверенное поведение» мужчин (зачастую же — это агрессивность, а потому — проявление слабости)! Вы будете думать, что Вы, как женщина, всегда должны быть в невыгодном положении, за исключением известных женских сильных качеств, таких как любовь, уход, забота о других. Вы будете нести двойной груз работы на производстве и дома!

В такой ситуации ни одна женщина не чувствует себя хорошо. А многие ничего из перечисленного не меняют. Однако если Вы хотите добиться успеха на производстве, то Вы должны быть уверены в себе и своих способностях. Вы должны точно определить, что Вы можете, а чему Вам еще нужно научиться, и мысленно и на деле быть на высоте в общении с Вашими коллегами — мужчинами и женщинами. Вы снова и снова должны себе повторять: «Я компетентный руководитель и личность», иди: «Я могу стать компетентным руководителем и личностью». Когда Вы убедите себя в этом, тогда Вы получите необходимую Вам веру в себя для того, чтобы суметь принять и выполнить поставленные задачи и требования.

Однако вернемся к предрассудкам против женщин и посмотрим, как многие из них неблагоприятно воздействуют на женщин-руководителей и вообще на женщин.

"Тема «Предрассудки против женщин-руководителей», как и более общая тема «Женщины на производстве», кажется, не только не потеряли своей актуальности, но и стали еще более актуальными. Это обнаружила Капитал-студия «Женщины-91». Каждая вторая женщина жалуется, на предубеждение коллег-мужчин и ощущает из-за этого сильное беспокойство в производственной жизни. Правда, и женщины сегодня стали более чувствительными к предрассудкам против себя, т. е. они острее их чувствуют. Имеется много предрассудков против женщин, делающих карьеру и не желающих больше выслушивать от мужчин рекомендации, как женщины должны себя вести, чтобы быть «добропорядочными женщинами». Многие мужчины извлекают старые предрассудки из своих «морозильных камер», когда женщины хотят вместе с ними отведать кусочек из горшка, который они приберегают для себя.

Предрассудки против женщин — как история Мюнхгаузена. Это лживые истории, которые передаются из поколения в поколение. Так сказать, антиквариат. Некоторым мужчинам они нужны для того, чтобы на самом деле не вырабатывать человеческое мужество, а холить свою силу в качестве паразитов на женщинах. Для этого им нужны слабые, самоотверженные по отношению к ним, зависимые женщины. Чем слабее женщина, тем более сильным может себя чувствовать такой мужчина.

Всегда помните вот о чем: предрассудки не стоит принимать всерьез, но те из них, которые сохраняются — опасны, поскольку в них содержатся замороженные представления. Этим холодом они обдают даже самих женщин..." Поэтому будьте настороже.

Руководящие должности — главная сущность мужской территории, которая огорожена предупредительными вывесками «Вход воспрещен!» или табличками «Осторожно! Только для интеллигентов мужского пола!». Поэтому неудивительно, что эта тема на любом предприятии ведет к дискуссиям, и различным реакциям. Реакции доходят до высказываний типа: «Лучше умереть, чем поступить так, как сказала женщина». Но можно услышать и частичное согласие типа: «Женщины обогащают производственную жизнь».

Главный предрассудок, который до известной степени разделяет женщин и мужчин на два лагеря — это разделение на «людей чувств» и «людей рассудка». Нельзя делить людей на людей чувства и людей рассудка! То, как мы себя чувствуем, всегда зависит от наших мыслей, даже когда мы думаем о чем-либо подсознательно. И наоборот, деятельность нашей головы — т. е. наши мысли, представления, мнения, оценки, нормы и т. д. определяют наши чувства.

Хотите поставить быстрый диагноз? Кто слывет в большей степени как «люди чувства»? Женщины или мужчины? А кого в большей степени расценивают как людей разума? Женщин или мужчин? Конечно же — именно женщины кажутся предназначенными для сочувствия, да и воспитываются в этом духе, и, конечно же, мужчины поступают так, как если бы у них была «холодная голова».

Мы думаем, что с разделением людей на «людей чувства» и «людей рассудка» был законсервирован, к нашему несчастью, предрассудок, который принес много вреда женщинам и затрудняет изменения в современном обществе. В упрощенной форме этот .предрассудок выражает то мнение, что женщины не могут хорошо думать и слишком эмоциональны. Мужчины же, напротив, могут очень хорошо, ясно и конструктивно думать, привносят в производственную жизнь аналитическое мышление и не дают чувствам руководить собой.

Какая глупость! Каждый логически думающий и нормально чувствующий мужчина знает, что эти предположения неверны. Тем не менее их повторяет каждый встречный поперечный при каждом удобном случае. Мы называем это «Особым эффектом «Угу»! Старые мысли очень хорошо приклеиваются и, благодаря эффекту замораживания, особенно устойчивы.

Этот основополагающий предрассудок о чувствующих женщинах и думающих мужчинах служит, так сказать, корнем для раскинувшего свои ветви древа предрассудков.

ПОПУРРИ НА ТЕМУ: «ЖЕНЩИНА — ПРЕДРАССУДКИ» В РАЗНЫЕ ВРЕМЕНА

Мы приготовили Вам маленькую шпаргалку. Вы помните, как заучивали в школе наизусть исторические даты? Наше задание похоже на это. Подумайте, пожалуйста, о каждом из нижеследующих высказываний: в каком году оно могло быть сделано и, одновременно, откуда дует «ветер предрассудков». Ответы Вы найдете в конце этого списка.

  1. «У женщин волосы длинные, а ум короткий!»
  2. «Думающая баба так же противна, как нарумянившийся мужчина!»
  3. «Даже с первого взгляда ясно, что женщина не предназначена ни для больших умственных нагрузок, ни для физической работы. Женщина — неполноценное создание природы!»
  4. «Назначение женщины и ее единственная доблесть состоят в том, чтобы заставлять сильнее биться сердца мужчин!»
  5. «Ева ввела в грех Адама, а не Адам — Еву. Но правда и то, что женщина каждого, кого она вводит в грех, воспринимает как своего господина!»
  6. «Имеется хороший принцип, создавший порядок, свет и мужчину; и имеется плохой принцип, создавший хаос, тьму и женщину!»
  7. «Женщина глупа, как курица, а самая умная — как две!»
  8. «Хозяйство, управляемое женщиной, — это хаос и гибель!»
  9. «Для того, чтобы победить действительно лучших мужчин, женщины нуждаются в квотировании».
  10. «Женщины хотят защиты от мужчин; задача мужчин — создать им эту защиту!» Как Вы себя чувствуете после ознакомления с этими высказываниями? Несмотря на то, что мы в результате нашей повседневной работы привыкли к разным высказываниям, мы все-таки чувствуем давление в области желудка и гнев — но также и прилив энергии для дальнейшей работы в деле социального равенства!

А вот разгадка для нашей маленькой шпаргалки, мы называем ее попурри из предрассудков, и приводим имя «духовного отца» и годы его жизни:

  1. Фома Аквинский. Философ и теолог. 1225—1275 гг.
  2. Готхольд Эфраим Лессинг. Немецкий поэт и критик. 1729-1781 гг.
  3. Шопенгауэр. Немецкий философ. 1788—1860 гг.
  4. Оноре де Бальзак. Французский писатель. 1799— 1850 гг.
  5. Хл. Амрозиус. Церковный учитель и епископ Миланский. Умер в 397 г.
  6. Пифагор. IV век до Р. X. Греческий философ, основатель научного, политического и этического учения.
  7. Конфуций. Родился около 551 г. до Р. X., умер около 479 г. до Р. X.
  8. Секретарь профсоюза, имя не называем, жив, возраст около 45 лет, фраза была сказана в 1992 г. женщине, которая готовилась стать руководителем отделения. Эта женщина стажировалась в нашем институте.
  9. Политик, депутат немецкого бундестага, имя не называем, жив, возраст около 60 лет. Эта фраза была сказана мне (Кристель Фрей) лично во время поездки в поезде из Маннгейма в Бонн в ноябре 1992 года.
  10. Актер Кевин Костнер. Это высказывание прозвучало в его интервью к новому фильму «Телохранитель» в декабре 1992 г.

Следует с радостью заметить, что предрассудки против женщин на протяжении веков несколько изменились. Но печалит то, что они все еще имеются, в повседневной жизни касаются почти всех женщин и значительно затрудняют им исполнение их планов в области карьеры.

Это означает следующее: если мужчина и женщина делают одно и то же, это еще не всегда то же самое.

Приводимые далее описания ситуаций взяты из одной исследовательской работы по психологии и продемонстрируют Вам, что в производственных отношениях мужчины и женщины воспринимаются с предрассудками.

Источник: Йозефовиц (11981), по изданию Krebs-bach-Gnath und Schmidt-Joig (11988, с. 186)

Как предрассудки закрывают двери

Достойно сожаления для мужчин или женщин, если они не сумеют полностью объективно воспроизвести жизненную ситуацию и поэтому так же полностью непредвзято описать ее.

Несмотря ни на что, есть необходимость каждому человеку (будь то мужчина или женщина) работать над своим образом мыслей и восприятием, чтобы уметь исключить несправедливость в отношениях с людьми. И Вы -— женщина-руководитель, не застрахованы от ежедневных столкновений с предрассудками.

Поэтому мы хотели бы дать Вам несколько указаний о том, как Вам:

  • суметь самой думать и действовать менее предвзято;
  • уметь лучше обороняться от предрассудков, касающихся Вашей личности и Вашего женского «Я», и в результате чувствовать себя менее уязвимой. . Прежде всего, несколько указаний для Вас самой о том, как тренировать Ваше восприятие, чтобы менее часто открывать ящик с предрассудками.
  1. Опишите ситуацию, которую Вы на самом деле видели, слышали или о которой узнали.
  2. Избегайте таких слов, как «всегда», «все», «вечно». Не бывает так, чтобы что-либо случалось всегда одинаково, или чтобы все люди были одинаковы, и ничто не длится вечно. Вот примеры такого рода: «Все женщины технически бездарны», а вот предрассудок противоположного рода: «Он/она всегда приходит слишком поздно!», .или: «Это будет длиться вечно, до тех пор, пока она/он не закончит свою работу!».
  3. Избегайте неточных сведений, таких как: «Она довольно часто отсутствовала!», или: «Она делает много ошибок!». Лучше скажите точно, как часто кто-либо отсутствовал и сколько ошибок было сделано. Мы все умеем считать и цифры прекрасно подходят для того, чтобы дать точные описания положения вещей!
  4. Не ограничивайтесь одним из приведенных примеров и не ограничивайтесь свойствами души и характера.

Мы назовем Вам несколько примеров: «Ведь вчера же ока это тоже делала, почему она не может делать это и сегодня тоже!», или: «Она не знала, кто такой Вальтер Йене, поэтому Вы можете понять, как она глупа!», или: «Он тк много говорил и так хорошо знает производственный процесс — он такой умный!», или: «Ты видел, как она обращалась с компьютером — типичная женщина!», или: «Ты видел, как он управляет, сумасшедший мужчина!». 5. Также перепроверьте, пожалуйста, не лежит ли в основе негативной оценки сотрудника или сотрудницы личная антипатия-с Вашей стороны. Если — да, то заставьте себя оценить его действительные успехи. Несколько указаний о том, как Вы можете себя . вести, если столкнетесь с предрассудками.

Если Вы хотели бы уличить другого человека в предубежденности, Вы можете воспользоваться следующими вопросами:

  • Откуда Вы это знаете?
  • Где Вы конкретно сделали это открытие?
  • Как часто это с Вами происходило?
  • Что точно Вы услышали (увидели и т. д.)? Можете повторить зто слово в слово?

При совсем уж неуклюжих проявлениях предрассудков против .Вас как женщины, мы советуем Вам воспользоваться следующими рецептами:

  1. Вместо того, чтобы пробовать этот «бульон из предрассудков» и пытаться понять его содержание, скажите каждому, от кого исходит предрассудок, что Вас от этого тошнит! Если это случайно окажется Ваш шеф —- проявите Вашу «социальную интеллигентность» и выразитесь в подходящей для этого форме. Однако дайте ясно понять, что Вы восприняли высказывание как предрассудок и придерживаетесь другого мнения.
  2. При встрече с предрассудками не ввязывайтесь в дискуссию по их содержанию, потому что то, о чем Вы будете дискутировать всерьез, Вы и сами должны серьезно воспринимать.
  3. Не проявляйте неуверенности перед глупыми предубежденными мужчинами. Не воспринимайте всерьез этих мужчин с их предрассудками!
  4. Верьте в свои знания, которыми уже обладаете, а также твердо верьте в то, что Вы в любое время можете усвоить те знания, которые захотите.
  5. Скажите про себя: «Стоп!».

Когда Вы слышите слова «все», «никогда» и «всегда», Вы сталкиваетесь с обобщенными предрассудками. В них содержатся высказывания, причесывающие всех женщин под одну гребенку. Включите на своем светофоре красный свет и скажите себе тихонько: «Стоп!». Это слово должно значить, что содержание к Вам не относится и Вы не будете злиться или терять уверенность в себе, или станете в себе сомневаться.

Преподанные Вам способы обращения с предрассудками помогут Вам лучше приходить к взаимопониманию с Вашими коллегами — мужчинами и женщинами, и чувствовать себя более уверенно и компетентно и как женщина, и как женщина-руководитель.

Однако есть и другие трудности и подводные камни, о которых Вы должны знать, становясь женщиной-руководителем, и для преодоления которых Вы должны выработать компетентные стратегии.

Мы хотели бы подвигнуть Вас к этой работе. Развитие качеств женщины-руководителя, наряду с уже представленными и обсуждавшимися компетенциями, содержит в себе также хорошую стратегию решения конфликтов в процессе межчеловеческого общения. Если Вы научитесь избегать встречи с деструктивными силами, то сбережете много сил и энергии для Вашей работы и Вашего свободного времени.


ПОДЕЛИСЬ!

Добавить комментарий с помощью Vk


Добавить комментарий с сайта


Защитный код
Обновить

Чтобы получить анонсы новых статей, подпишитесь на нас в Вконтакте и в Одноклассниках!