Если Вам не хватает методической компетентности

Подпишись на нас:

Для развития Вашей методической компетентности соедините приятное с полезным. Создайте вместе с коллегами-женщинами собственную учебную группу, которая будет собираться на регулярной основе.

Постарайтесь, чтобы эта группа, по возможности, была гетерогенной (разнородной по составу).

Вместе с остальными разработайте план того, о чем Вы будете получать информацию что хотите изучить.

На такие встречи группы Вы можете приглашать сотрудниц из разных отделов и просить их, например, сделать доклад по определенной теме или объяснить выбранное Вами событие или происшествие. Таким образом Вы получите не только контакт, но и можете углубить Ваши знания в специальных областях деятельности Вашей фирмы, — размышляя об их профессиональной компетентности. Кроме того, Вы получаете всеобъемлющую картину предприятия. Поскольку Вы совместно планируете Ваши учебные разделы, то время занятий и их содержание могут быть согласованы с потребностями группы.

По нашему мнению — это самый эффективный способ учебы. Наряду с учебой в группе, Вы здесь получаете также возможность развивать другие Ваши навыки. В замкнутых рамках Вы можете учиться управлять группой, занимать активную позицию и изменять свое мнение. В такой группе действуют те же процессы, что и каждый день на производстве. Пользуясь случаем, Вы можете здесь обсудить вместе с другими трудные ситуации.

Если у Вас отсутствуют навыки в области обсуждения и презентации, то имеет смысл посетить семинар. Где проводятся такие семинары, Вы можете узнать в отделе усовершенствования, в народных школах или у работников частных семинаров.


Следующее: Как женщине развить в себе качества руководителя

Предыдущее: Как женщине развить в себе качества руководителя

Интересное: Способы, которые помогут вам отлично загореть без солнца и солярия
ПОДЕЛИСЬ!


Подпишись на нас, чтобы ничего не пропустить: