Подведение итогов собеседования

Подпишись на нас:

Некоторые фирмы используют оценочные анкеты, чтобы сравнить ответы претенденток. Вас будут оценивать не только по знаниям и умениям, но и по манере держаться, по языковой компетенции, контактности и Вашей профессиональной пригодности. Чтобы Вы имели представление о критериях, по которым Вас будут оценивать, я привожу некоторые из них.

Итак, Вас оценивают по:

Вашему внешнему виду: Вы производите ухоженное, опрятное впечатление или выглядите неряхой?

Вашей контактности: Вы сразу находите контакт или производите впечатление замкнутого человека?

Вашему умению говорить: Вы красноречивы и находчивы или выражаете свое мнение неуверенно, чувствуя затруднения?

Вашей сообразительности: Вы схватываете быстро или с трудом следите за мыслью?

Вашей активности: Вы производите впечатление честолюбивого, уверенного сотрудника или боязливого, неуверенного?

Вашим профессиональным знаниям: Вы квалифицированны, имеете специальное образование или обладаете только основным образованием и не имеете никаких профессиональных?

Вашему профессиональному опыту: Вы очень опытны или совсем не имеете оного?

Вашей профессиональной пригодности: Вы подходите для этой должности или не соответствуете ей?

Вашему отношению к предложенной должности: Вы очень заинтересованы в этой работе, или скорее безразличны, или Вы рассматриваете это место как временное?

Следующий контрольный лист облегчит Вам размышления об этом.

Контрольный лист

Я подтвердила дату собеседования.

Я узнала, в какой форме планируется собеседование.

Я выяснила, что фирма оплатит проезд и гостиницу.

Я съездила на машине до предприятия и теперь знаю дорогу и места парковки.

Я освободила день собеседования от других обязательств.

Я знаю, что прибуду вовремя.

Я делаю упражнение по расслаблению и позитивно настраиваюсь.

Я знаю, что большинство собеседований проходит в 3 этапа.

Я не буду играть предметами во время собеседования и дома, перед зеркалом, проверю свою осанку.

Я в любом случае буду держать зрительный контакт с моими собеседниками.

Я еще раз прочитаю вслух «позитивные к негативные аспекты собеседований».

Я знаю, что представительницы новой фирмы задают вопросы для того, чтобы лучше меня узнать, а не для того, чтобы меня подвести.

Я знаю 4 направления, по которым будут задаваться вопросы.

Я знаю, что наряду с допустимыми, есть еще ограниченно допустимые и недопустимые вопросы.

Я знаю, в каких случаях должна сообщать о предстоящей беременности, а в каких — нет.

Я составила список собственных вопросов.

Я знаю, в каких пределах может находиться моя заработная плата.

Собеседование оценивается в некоторых фирмах на основании оценочных анкет. Я знаю, на что следует обратить внимание.


Следующее: Насколько важно для меня иметь работу?

Предыдущее: Насколько важно для меня иметь работу?

Интересное: Проведение собеседования
ПОДЕЛИСЬ!


Подпишись на нас, чтобы ничего не пропустить: