Правила командных изменений

Подпишись на нас:

Вот двенадцать основных правил, позволяющих уменьшить в команде сопротивление и расчистить путь для эффективных изменений.

  1. Планируйте изменения.
  2. Вовлекайте в процесс изменений других людей; добейтесь согласия и лояльности от всех заинтересованных сторон.
  3. Общайтесь, общайтесь и общайтесь.
  4. Создавайте ожидания.
  5. Создавайте сети поддержки и влияния.
  6. Получите необходимые ресурсы.
  7. Накапливайте критическую массу, чтобы создать и поддерживать импульс движения.
  8. Внедряйте и оценивайте.
  9. Проявляйте настойчивость и будьте готовы платить за изменения ошибками.
  10. С самого начала постоянно подбадривайте.
  11. Пусть процессы и методы будут простыми.
  12. Будьте лидером.

Давайте рассмотрим каждое из этих правил и объясним, почему оно гарантирует высшие полномочия.


Следующее: Понимание изменений

Предыдущее: Понимание изменений

Интересное: Как правильно пить вино, чтобы не навредить фигуре и здоровью: 4 правила
ПОДЕЛИСЬ!


Подпишись на нас, чтобы ничего не пропустить: