Средства общественного содействия занятости

Подпишись на нас:

Если Вы собираетесь создать одно или более рабочих мест, то при определенных условиях Вы можете получить средства от службы труда, которые используются только для выплаты заработной платы

Ваших сотрудниц. Эти средства предоставляются для проведения мероприятий, направленных на улучшение положения на рынке труда. От Вас потребуют нанять на работу лиц, обойденных вниманием на рынке труда, и/или безработных.

С принятием на работу таких сотрудников могут быть связаны большие дополнительные расходы. Учитывая эти обстоятельства, размеры и продолжительность поддержки слишком ограничены. Проверьте, действительно ли лица, которых Вы хотите нанять, соответствуют требованиям, предъявляемым к выполнению соответствующей работы на предприятии и оказанию финансовой поддержки.

Далее будут представлены 4 основные возможности получения ссуд и дотаций по закону о содействии занятости.

а) Дотации на освоение специальности

Если Вы нанимаете лицо, бывшее ранее безработным или же находившееся под угрозой безработицы, то Вам может быть предоставлена дотация на освоение специальности (§ 49 закона о содействии занятости).

Условиями для этого являются:

  • Ваше желание нанять работника без ограничения срока с установленным рабочим временем не менее 18 часов в неделю,
  • нанимаемое лицо может выполнить данную работу только после овладения специальностью,
  • освоение специальности способствует передаче квалифицированных профессиональных знаний, ведущих к улучшению профессиональной мобильности,
  • освоение специальности происходит путем проведения общепринятого инструктирования по виду профессиональной деятельности,
  • освоение специальности длится больше 4 недель,
  • нанимаемое лицо может подтвердить работу по специальности в течение 6 месяцев (работа домохозяйки признается специальностью) или прохождение 6-месячной практики, или участие в мероприятиях, подготовляющих к работе по специальности.

Размеры дотации составляют максимум 30 % тарифной или принятой для данной местности заработной платы. Дотация предоставляется на период освоения профессии, как правило, не более чем на 6 месяцев. Только в особых случаях дотация может составлять до 50% и предоставляется сроком до 12 месяцев.



Дотация должна быть возвращена, если работа на предприятии заканчивается в течение 6—12 месяцев после окончания срока освоения специальности. Дотация не возвращается, если работник сам подал заявление на увольнение или работодательница имела законное право на его увольнение без предоставления срока для заявления об увольнении с работы.

Для тех, кто возвращается к трудовой деятельности на производстве после отпуска по уходу за ребенком, служба труда должна предоставить дотацию, если работа на предприятии может выполняться только после освоения специальности.

б) Дотации на включение в профессиональную деятельность

Если Вы нанимаете лицо, ранее бывшее безработным, то Вам может быть предоставлена дотация на включение этого лица в профессиональную деятельность (§ 54 закона о содействии занятости).

Условия для предоставления дотации:

  • Ваше желание нанять работника без ограничения срока с установленным рабочим временем не менее 18 часов в неделю, а также то, что
  • это лицо относится к группам лиц, которые на рынке труда не пользуются спросом.

Сюда относятся лица, которые не могут получить работу по причине их возраста, продолжительности безработицы или инвалидности.

Размеры дотации не могут превышать 50 % тарифной или принятой в данной местности номинальной заработной платы. Дотация на включение в профессиональную деятельность предоставляется обычно не более, чем на 6 месяцев. Если поддержка оказывается до 2 лет, то по истечении 6 месяцев дотация сокращается минимум на 10 %.

Заявление на получение дотации на включение в профессиональную деятельность подается з отдел по вопросам труда.

в) Финансовая помощь в приеме на работу тех, кто в течение долгого времени оставался без работы

Если Вы нанимаете лицо, бывшее безработным в течение одного года и дольше, то Вы можете получить дотацию в рамках акции «Помощь в создании рабочих мест для лиц, долгое время являвшихся безработными».

Условием для этого является прием на постоянную работу с установленным рабочим временем не менее 18 часов в неделю.

Помощь предоставляется на 1 год. Размеры дотации определяются продолжительностью предшествующей безработицы. Если нанимаемое лицо было безработным в течение 1-2 лет, дотация составляет, как правило, 60 % тарифной или принятой в данной местности заработной платы; в течение 2-3 лет — 70 % и в течение 3 и более лет — 80 %. Во втором полугодии дотация сокращается на 20 %.

Заявление на получение дотации Вы можете подать только до 31.12.93 г. Узнайте в службе труда, продолжена ли эта программа.

г) Дотации и ссуды на мероприятия, направленные на создание рабочих мест

Если Вы основали общественно полезное зарегистрированное объединение или общество с ограниченной ответственностью (см. главу 7) и создаете дополнительные рабочие места для лиц, ранее бывших безработными, Вы можете получить ссуды или дотации на проведение мероприятий по созданию дополнительных рабочих мест (§91 закона о содействии занятости).

Для этого необходимо выполнить следующие условия:

  • Работа, для которой нанимается эта работница, до этого никем не выполнялась. Работы, которые так или иначе выполняются на предприятии, не относятся к мероприятиям по созданию рабочих мест. Только дополнительные виды деятельности могут быть поддержаны этой программой.
  • Поддерживаются, преимущественно, работы, которые способствуют улучшению профессиональных знаний и способностей работницы.
  • Работа, выполняемая сотрудницами, должна служить интересам общества.
  • Лицо, нанимаемое Вами на работу, до этого в течение 12 месяцев оставалось безработным. Включение этого лица в производство должно быть, кроме прочего, осложнено обстоятельствами состояния здоровья, а также профессиональными или социальными обстоятельствами.

В новых федеральных землях до 31.12.1995 действовали следующие исключения:

  • Женщины тоже относятся к лицам, не пользующимся спросом на рынке рабочей силы.
  • Размеры дотации могут составлять до 100 % заработной платы, если на предприятии заняты безработные, не пользующиеся спросом на рынке рабочей силы, а также безработные женщины.
  • Сотрудница должна была раньше получать пособие по безработице или иметь право на получение алиментов.

Размеры дотации составляют, как правило, 50-75 % от тарифной или принятой в данной местности заработной платы. Продолжительность оказываемой поддержки составит, как правило, 1 год. Она может составлять и два года, а в некоторых случаях длиться до 3 лет. Как правило, предоставляется ссуда, если предприятию не хватает одной дотации. Заявление на получение дотации или ссуды подается в службу труда, где Вас проконсультируют о формальностях при подаче заявления и на предмет Ваших шансов на успех.


Следующее: Премии ЕЭС для предприятий, возглавляемых женщинами

Предыдущее: Премии ЕЭС для предприятий, возглавляемых женщинами

Интересное: Как снизить сахар в крови народными средствами
ПОДЕЛИСЬ!