Типы договоров о найме на работу

Подпишись на нас:

Работа других лиц на Вашем предприятии может осуществляться на основании трудового договора. В этом случае сотрудник долгое время работает на предприятии, имеет постоянную зарплату и лично зависит от работодателя. Личная зависимость выражается в том, что сотрудник предприятия в вопросах рабочего времени и вида работы полностью зависит от работодателя.

Существует множество законов, защищающих права работающих на предприятии, например закон о защите материнства; закон, запрещающий необоснованное увольнение; закон, определяющий норму рабочего времени. Работодательницы обязаны учитывать эти предписания, которыми устанавливаются стандарты деловых отношений. Исключения из правил могут быть сделаны только для работодательницы. То же распространяется и на тарифные соглашения, если

  • работодательница является членом союза работодателей, а работник предприятия является членом профсоюза, или
  • тарифные соглашения в данной отрасли считаются обязательными для всех.

Информацию об обязательных тарифных соглашениях можно получить в тарифном реестре при министерстве труда.

Трудовые договоры могут заключаться в письменной или устной форме. Письменная форма договора поможет избежать всяких недоразумений. При обсуждении и формулировании отдельных пунктов ясно проявляется различие интересов работодательницы к работницы. Будучи работодательницей, Вы должны принять определенное решение о том, как должны выглядеть деловые отношения на Вашем предприятии. Взвесьте свои представления, требования к условиям работы на предприятии, свои финансовые возможности и справедливые претензии сотрудниц.

Любой трудовой договор должен определять:

  • вид работы,
  • место работы,
  • время работы,
  • заработную плату,
  • начало деловых отношений.

Вы можете также предусмотреть дополнительные правила, например, о выплате 13-й зарплаты, отпускных, о продолжительности отпуска, срока подачи заявления на увольнение, дотациях на детей. Описание места работы может внести ясность, какая работа должна быть выполнена на этом месте. Это описание содержит перечисление отдельных задач и видов деятельности, прав сотрудниц, например, на принятие решения, не спрашиваясь у шефа, а также самостоятельная подпись доверенности сотрудницам. Установление испытательного срока или ограничение действия трудового договора могут быть согласованы на определенных условиях. Посетите юридическую консультацию. Палаты, тарифный реестр и социальные службы также дают справки.

Чтобы все документы были у Вас под рукой, заведите личное дело на каждого сотрудника. Обычно оно содержит:

  • заявление о приеме на работу,
  • трудовой договор,
  • анкету с личными данными,
  • номер счета, на который переводится заработная плата,
  • справку о здоровье,
  • разрешение на работу (для иностранки),
  • карточку учета подоходного налога на заработную плату,
  • свидетельство о социальном страховании,
  • уведомление и информацию из больничной кассы,
  • справки о болезни,
  • заявку на предоставление имущественных льгот,
  • рекомендации,
  • выговоры,
  • аттестат (кстати, работница предприятия имеет право ознакомиться с личным делом).

Работа на предприятии может основываться и на трудовом соглашении о выполнении определенной деятельности. Трудовое соглашение отличается от трудового договора тем, что работница не находится в личной зависимости. Органы управления юридических лиц (члены правления, исполнительные директора) работают, как правило, на основании трудового соглашения. При заключении такого соглашения предписания к соблюдению трудового права, например, закона, запрещающего необоснованное увольнение, не действуют. Действуют правила заключения трудового соглашения.

Федерального кодекса.

Наконец, работа на предприятии может основываться на договоре подряда. В этом виде договора оговариваются не только вид деятельности, но и ее успешные результаты. То есть сотрудники должны до-
биться таких результатов в работе, которые удовлетворили бы работодателя. Свободное сотрудничество носит подрядный характер если, например, один человек занимается изготовлением рекламных буклетов для предприятия, не будучи работником этого предприятия. Такого рода специалист по вопросам общественного мнения будет работать на своем рабочем месте дома или в бюро и после окончания своей деятельности представит Вам разработки или рекламные буклеты.

Для заключения договора подряда предусмотрены правила в Гражданского кодекса. В договоре указывается:

  • точное описание выполняемой работы,
  • срок выполнения работы,
  • величина гонорара.

Существует еще множество условий договора, принятых в определенных отраслях, где оговариваются, например, авторское право, права пользования, обязанность исправления дефектов, возможности увольнения и т. д. Узнать об этом подробнее можно в профессиональных объединениях отдельных отраслей.

Учтите, пожалуйста, различные обязанности по уплате налогов и страхованию, которые определяются по результатам работы.


Следующее: Премии ЕЭС для предприятий, возглавляемых женщинами

Предыдущее: Премии ЕЭС для предприятий, возглавляемых женщинами

Интересное: С отдыха на работу: 7 стильных идей, как носить блейзер с джинсами
ПОДЕЛИСЬ!


Подпишись на нас, чтобы ничего не пропустить: