Для каждого человека одной из наиболее важных составляющих жизни является работа и поэтому достаточно часто возникают всевозможные трудовые споры. В процессе трудовой деятельности могут возникать разногласия с работодателями, коллегами либо руководителями. Под понятием «трудовые споры» принято подразумевать любые нерегулируемые конфликты, возникающие между собственниками и работниками. В большинстве случаев подобные споры могут негативным образом отразиться не только на материальном благополучии отдельных сотрудников, но также всего предприятия в целом. Естественно, что такие конфликты необходимо разрешать с минимальными потерями — а для этого следует обращаться к квалифицированным и профессиональным юристам.
Наиболее востребованными услуги адвоката по трудовым спорам являются в тех случаях, когда сотрудник предприятия оказывается перед выбором между увольнением «по собственному желанию» и увольнением по статье. Помимо этого, иногда случаются и абсолютно противоположные ситуации, при которых порядочный работодатель становится заложником недобросовестного работника — например, работник начинает манипулировать так называемыми слабыми местами трудового законодательства — всевозможными льготами, выдуманными заболеваниями, фальшивыми справками, а также многим другими факторами. К сожалению, такие ситуации отнюдь не являются редкостью и здесь услуги адвокатов окажутся отнюдь не лишними.
В случае возникновения трудовых споров адвокаты готовы предложить своим клиентам целый ряд услуг, направленных на наиболее эффективное решение сложившихся проблем. К данным услугам относится тщательный анализ содержания трудового договора, либо разработка абсолютно нового текста договора с учётом всяческих пожеланий и предпочтений клиента; проведение профессиональных консультаций по вопросам увольнения работников с учетом различных оснований и причин. Также адвокат обязан принимать непосредственное участие в претензионном этапе урегулирования возникнувшего трудового спора — это относится и к участию в переговорах с работниками либо работодателями. Помимо всего прочего, к основным задачам адвоката относится обжалование решения суда, а также тщательная разработка своей позиции по конкретному делу и обжалование в контролирующих и государственных органах действий работодателя — в том случае, если они являются неправомерными. В рассмотрении всевозможных трудовых споров могут принимать участие специально созданные комиссии по трудовым спорам, а также городские, районные и другие судебные инстанции.