У нас в коллективе появился ужасный человек. Он льстит начальству, наговаривает на коллег, создает ситуации, в которых он герой, а другие выглядят не лучшим образом. Как открыть на это глаза руководству?Ваши руководители наверняка имеют достаточный опыт и сами видят все плюсы и минусы данного сотрудника. Вероятно, пока его недостатки не признаются значительными, а положительные качества его как работника начальство устраивают. И вы лично вряд ли сможете повлиять на эту ситуацию. Возникает вопрос: почему вам обязательно хочется открыть на него глаза руководству? Если этот человек лично вам как-то переходит дорогу в рабочих вопросах, вы можете спокойно и конструктивно отстаивать свою позицию. Если вы опуститесь до уровня этого интригана в своих попытках донести до начальства правду, неизвестно, кого уволят первым. А если лично вам этот сотрудник не мешает хорошо выполнять свои служебные обязанности, то вмешиваться не стоит. Постоянные размышления о том, что такой плохой человек делает в коллективе, как это несправедливо и так далее, ничего, кроме расстройства и злости, вам не принесут, а это разрушает психику и здоровье. Поэтому лучше принять ситуацию как есть и заботиться о том, чтобы хорошо делать свою работу.