Многие из женщин, попадая в чисто мужской коллектив, думают, что женственность, обаяние и красота здесь способствуют успешному продвижению по карьерной лестнице. Но это лишь отчасти верно. В руках мужчин, являющихся нашими коллегами, эти качества могут быть оружием против нас самих. Как сделать так, чтобы плюсы не были минусами, обсудим сегодня.
Стереотипы
Ася – светловолосая, голубоглазая, стройная. Она училась лучше всех на своем факультете, все преподаватели приводили ее в пример заумным очкарикам, поэтому многочисленные анекдоты про глупость блондинок, никогда ее не смущали. После того, как она окончила институт, Ася прошла очень успешную стажировку в иностранной компании, и ее пригласили туда же на постоянное место, но на должность повыше. С тех пор у молодой девушки был серьезный большой фронт работ и начальник, скептически относился к способностям своей новой юной сотрудницы. Асе поручались задания заведомо ниже ее уровня квалификации, да к тому каждое из них объяснялось по несколько раз подряд. Ася расстраивалась и не понимала что происходит, пока случайно не услышала беседу начальника и одного из его сотрудников. Сотрудник интересовался, почему же начальник не поручает новенькой девушке те задания, которые соответствуют ее квалификации и полностью отвечают ее обязанностям, на что начальник ответил нечто вроде:
- Она же блондинка, разве сможет она сделать настолько сложный анализ. Здесь и надеяться не на что!
Конечно, девушка была огорчена и шокирована тем, что ее начальник пришел к таким выводам, основываясь лишь на ее внешних данных, не дав ей шанс продемонстрировать свой профессионализм.
Сколько странных предрассудков, навязанных обществом, таится в головах у мужчин? Брюнетки страстные, блондинки глупые, женщина не может водить автомобиль, женщины чересчур чувствительные, у женщин нет логики и т.д.
Многим людям свойственно стереотипное мышление, потому что стереотипы помогают найти быстрый ответ на вопросы окружающего мира. Пробиться сквозь стереотипы очень сложно, хотя многие из них абсолютно не соответствуют действительности.
Зачастую невозможно заставить человека, мыслящего стереотипно, относиться к человеку как к личности, но не как к особому типажу, которым вы можете являться по его мнению. Если человека стереотипно воспринимают, то не видно его личности.
Оля – субтильная и маленькая шатенка, она всегда выглядела младше своего возраста. У нее был уравновешенный характер, женственная и мягкая манера общения. Это только поспособствовало тому, чтобы создать личный довольно прибыльный бизнес и достичь масштабных карьерных успехов.
Однажды она повстречалась с бывшим одноклассником, с которым не виделась довольно долгое время. После того, как он рассказал о своем успехе, он спросил у Оли, чем занимается она.
- Наверное, ты вышла замуж за богатого человека и совсем не работаешь?
Тогда Ольга рассказала, где она работает, и одноклассник очень растерялся:
- Извини, конечно, но ты слишком нежная и мягкая, я всегда думал, что в лучшем случае, ты смогла бы работать парикмахером в салоне красоты!
У человека всегда появляется стремление вести себя так, как ожидают от него люди. Если кто-то относится к нему стереотипно.
Если же мужчина по-отечески относится к женщине, то всегда появляется искушение по-детски себя вести, а если в женщине видят роковую соблазнительницу, то постепенно она становится настоящей стервой.
Наряду с этим, любой человек способен добиться того, чтобы в нем видели личность, а не стереотипную оболочку.
При этом всеми силами человек старается доказывать, что он вовсе не такой, каким его считают окружающие. Такая тактика очень плохо действует, потому – как способна приводить к возникновению серьезных конфликтов, ведь большинство людей очень не любят ошибаться в своих выводах.
Стереотипы на пользу женщине
Обернуть стереотипы на пользу женщине. Очень неприятно, когда в человеке не видят личности. Но еще более неприятно, если чужие стереотипы препятствуют карьерному продвижению женщины. Если человека недооценивают, то в таком случае, на руки сдаются все козыри, достав которые в самый нужный момент, можно произвести эффект разорвавшейся бомбы.
Если мужчина в женщине видит не очень интеллектуальную блондинку, то можно застать врасплох при помощи личного напора и компетентности. Мария использовала этот прием при переговорах с партнерами и клиентами. Они видели лишь хрупкую девушку, сразу же теряли бдительность, расслаблялись и думали, что подобное эфирное создание никогда не окажет сопротивления.
В моменты обсуждения самых значительных пунктов сделки, Маша сразу же превращалась в настойчивую и жесткую бизнес-леди. Ее оппоненты тут же терялись от нежданной твердости и профессионализма, и в итоге, девушка получала именно то, за что боролась, – хорошее преимущество при переговорах.
Проявить инициативу и объяснить. Нередки ситуации, когда в плену у стереотипного мышления оказывается начальник. Если такое произошло, то нельзя обойтись без объяснений. Если начальник дает задание значительно ниже вашей компетентности, нужно сразу же выяснить с чем это может быть связано, а также объяснить. Что ваши способности намного больше, подтвердив сказанное твердыми фактами.
Такими фактами может являться результативный предыдущий опыт работы, хорошее образование, повышенная квалификация, созданные проекты, благодарности и отзывы ваших клиентов, итоги оценки всего персонала и компетентное предложение насчет выполнения конкретного задания.
Можно также и прямо спросить у начальника причину подобного отношения. К примеру:
- Это задание мне не поручается, потому что я немного младше остальных коллег? Или потому что вы не доверяете ответственную работу блондинке?
Самый результативный способ лишиться стереотипа – оставаться собой и не обращать внимания на мнение других, одновременно с этим, проявлять профессиональную активность наравне с мужской частью коллектива и планомерно добиваться желаемых результатов.
Уменьшительное имя
Коллега Светланы Анатольевны, с которым она оказалась на международной конференции вместе, представил ее своим деловым партнером примерно так:
- Познакомьтесь все, это Светочка!
Но обозначил себя по имени-отчеству, перечислив в деталях свои регалии. Случалось ли кому-либо на деловой встрече, совещании и подобных мероприятиях слушать обращения наподобие «милочка», «малышка», «дорогуша» и тому подобное? Называют ли кого-либо на работе Оленькой, а не Ольгой, Танечкой, но не Татьяной Васильевной, и при этом ваша должность отнюдь не секретарская?
Случалось ли такое, что вас представили только по имени, а вас сопровождающего – по имени и отчеству, одновременно, обозначая его должность, заслуги и статус?
Человек, который поступает таким образом, ясно показывает вам ваше место, указывает, что вы по статусу ниже го. Это нисколько не способствует уважительным отношениям и вашему карьерному продвижению.
Очень милыми могут показаться уменьшительно-ласкательные названия, но даже, несмотря на это, использование такой манеры – это наиболее распространенная уловка у мужчин.
Что же делать в подобной ситуации?
Представляйтесь сама. Женщина может представляться сама и просить своего собеседника обращаться в ней так, как это заведено в обществе. Если он называет вас уменьшительно – ласкательно по привычке, в том случае, когда такие отношения являются нормой, то он извинится сразу же и будет учитывать вашу просьбу.
Игнорировать. Если подобная просьба не принесла никакого результата, то здесь речь идет о довольно хитром, изощренном манипуляторе. Самая лучшая тактика в этом случае – проигнорировать такое обращение к себе и на них не отзываться.
Если же женщина продемонстрирует каплю раздражения, то от такого обращения можно уже никогда не избавиться, ведь женщина сама показала самый эффективный способ, как можно вывести ее из равновесия.
Юмор. Можно показать искреннее изумление, а также то, как женщина искренне удивляется игривым манерам своего оппонента. В ответ также можно назвать его уменьшительно – ласкательно.
Вышеизложенное ни в коем случае не означает, что нужно обязательно реагировать на такие обращения. Если такое отношение не ущемляет женщину в правах, не преуменьшает ее имидж, то в борьбу с такими мужчинами вступать не стоит.
Унизительная просьба
Женя тогда только утроилась работать в консалтинговую фирму и работала над первым проектом. Отношения со всеми коллегами складывались прекрасно, все считались с ее мнением и уважали ее.
Поэтому-то и настолько удивило ее то, что случилось на встрече с клиентом. Во время переговоров руководитель компании обратился к Жене с просьбой принести кофе. Женя, не растерявшись, и не выходя их переговорной комнаты, набрала внутренний номер секретаря, и передала просьбу начальника непосредственному исполнителю.
Девушка очень достойно разрешила эту ситуацию, не уйдя с важного мероприятия, она показала, что ее компетенция значительно больше, чем подача кофе.
Если женщина занимает высокую должность, а начальник просит подать кофе во время переговоров или сделать копию документа лишь по той причине, что вы являетесь единственной женщиной, то это показатель того, что вам указывают ваше место и понижают ваш статус.
В таком случае женщину выставляют помощником на побегушках, но не специалистом, к мнению которого надо прислушиваться. Обязательно замечайте, если подобное происходит во время переговоров и важных встреч. Просьба заказать обед, забронировать гостиницу и т.п. – показательное выступление, ориентированное на то, чтобы указать кто здесь главный.
Что же делать?
Предупреждение. Прямой отказ в просьбе приводит лишь к появлению конфликтной ситуации, а согласие – значит, что навсегда к вам приклеивается ярлык девочки на побегушках. Поэтому оптимальным вариантом будет предупреждение подобного поведения, и просьба секретаря заниматься подобными вопросами.
Если же на подготовку не было времени, то лучше всего при всех перезвонить секретарю и заказать всем кофе.
Нужно произнести с юмором нечто вроде:
- Обязательно, попрошу Леночку из секретариата, она делает чудесный кофе
или
- Девочки из секретариата за пять минут сделают нужные копии
В целом, самым лучшим будет не конфликтовать, но с юмором обозначить круг своих полномочий и переложить такие обязанности на специальных людей.
Галантность и флирт
При встрече с новоназначенным начальником отдела Таня была очень обескуражена. Он постоянно рассматривал ее и, не скрываясь, флиртовал.
Служебный роман не входил в планы девушки, поэтому она сделала вид, что не замечает ухаживаний мужчины, и продолжала держаться официально и профессионально. Вскоре после этого мужчина прекратил всяческие намеки, и сразу заел деловой разговор.
Спустя некоторое время, Татьяна узнала, что начальник таким способом добивается деловых успехов. Он использует женскую слабость и при помощи покоренных жертв, он получает всю необходимую ему информацию, манипулирует окружающими, добывает сторонников и виртуозно строит свою карьеру.
Флирт является достаточно эффективным оружием. Он льстит, соблазняет, оскорбляет и раздражает. Большинство мужчин, увидев на деловых переговорах женщину, сразу же начинают с ней флиртовать, всеми силами пытаясь отвлечь ее внимание или получить определенные привилегии.
Женщины, к слову, поступают точно так же. Флиртуя, они настраивают своего собеседника на положительную волну, потому что повышают его самооценку, разряжают атмосферу. По этой причине флирт – наиболее эффективная манипуляция в человеческих отношениях.
Что же делать?
Игнорирование. Самым лучшим выходом будет полное игнорирование факта флирта, продолжать себя вести исключительно официально, вежливо и профессионально. Это не означает, что нужно стать занудой, но нельзя поддаваться провокациям и в ответ кокетничать.
Если женщина сама начнет флиртовать, в надежде на расслабление собеседника, то она рискует получить не совсем нужную репутацию легкомысленной, несерьезной и непрофессиональной сотрудницы. Вами заинтересуются, но при этом пострадает статус профессионала.
А избежав флирта, женщина показывает оппоненту, что ею нельзя манипулировать. Если женщина уверена в себе, то ей совершенно не потребуется какое-либо подтверждение ее привлекательности от любого человека.
Главной целью на переговорах является получение результата, но не нового поклонника, а если человек в вас заинтересован серьезно, то он непременно вне работы найдет возможность общения с вами.
Изменение статуса. Если мужчина явно преувеличивает свои галантные манеры, чтобы вызвать в женщине раздражение, то он обязательно остановится, если не почувствует отклик женщины.
Но если женщина считает, что такое поведение выставляет ее в неприемлемом свете перед остальными сотрудниками, то нужно ответить нечто вроде:
- Премного вас благодарю, галантный кавалер!
Таким образом, будет высказана благодарность, но и мужчина будет поставлен в неловкую ситуацию, ведь он автоматически занимает положение слуги, а вы показываете, что поклонение вам по статусу положено.
Разговор напрямую. Если оппонент дискредитирует вас флиртом, то можно прямо у него просить о намерениях:
- Вы собираетесь за мной ухаживать?
Если же он отрицает попытку соблазнения, но флиртовать не перестает, то его поведение выглядит глупо. Если же нет, то вы сможете сказать прямо, что в нем не заинтересованы.
Есть тоненькая грань между манипулирующим флиртом и стремлением понравиться: нужно присмотреться, как конкретный мужчина ведет себя с остальными женщинами, и выводы помогут отличать влюбленного и хитрого манипулятора.
Предложение помощи
Саша, коллега Ани, всегда был милым и приятным человеком, готовым помочь в любой ситуации. Особенно он старался в присутствии их начальника. А когда анна попросила начальника позволить ей заниматься новым проектом, сулящим заманчивую перспективу, он удивленно ответил:
- Вы же не сможете осилить его самостоятельно! А вот Саша, он мог бы вами руководить…
Достаточно сложно упрекнуть человека во враждебности, если он старается вам помогать. Но все же, так человек может попытаться унизить сотрудника, приуменьшить его заслуги, а также квалификацию. Он может искусно вами манипулировать, чтобы в самую подходящую минуту сообщить, что, собственно, все за вас исполнял он.
Что делать?
Принять помощь. Можно пользоваться такой поддержкой, но прежде, чем принять ее, нужно задуматься, кому конкретно она принесет выгоду. Если поддержка искренняя, то она всегда полезна.
Желательно постараться не наваливать всю работу на коллегу, но лишь уточнить приемы, которыми лучше воспользоваться, по его мнению.
Не принять помощь. В том же случае, когда такая поддержка предлагается в недружелюбной или снисходительной форме, то лучше никогда ее не принимать. От конкурента, недоброжелателя и от плохо знакомого никогда не принимайте никакой помощи в работе.
Если все же, возникла необходимость в помощи, то нужно убедиться, что она оказана чистосердечно и не ведется двойная игра. Всегда нужно попросить объяснить, но не сделать, нельзя доверять личную работу кому-то другому.
Доверяйте сама себе. Нужно помнить, что все мужчины частенько притворяются, что они все умеют и знают, не имея представления о задании. Слепо полагаться на мужские знания не стоит.
Целиком возможно, что вы сама справитесь с порученным заданием, изучив дополнительные источники. Нужно доверять себе и своим навыкам, убедиться, что сделано все возможное перед тем, как обратиться за дополнительной помощью.
Игра на мягкости
Помощницей руководителя Галина работала уже два года. Начальник часто обещал ей повышение, потому что Галин уровень уже был более высоким.
И даже, несмотря на обещания, как только начинался серьезный разговор о повышении, начальник печально сообщал о том, что ему очень необходима помощь, жаловался. Что ему будет трудно найти помощницу, способную заменить Галю. Девушка всегда жалела начальника, и работал на прежнем месте, отодвигая свою карьеру все дальше.
Мужчины имеют привычку делать ставку на женскую мягкость и слабость. Природе женщины противоречит причинение боли, поэтому они более доверчивые и жалостливые, способны на самопожертвование.
Мужчина-начальник хвалит женщину, он вежливый и галантный, обещает повышение, но при этом беззастенчиво пользуется женским трудом, не заботясь о ее карьере.
Большинство женщин боится проявлять инициативу, работая в тени и ожидая поощрения за выполненную работу. Но для продвижения обязательно признание, поэтому нельзя допускать никаких манипуляций.
Мужчина может жаловаться, стараться вызвать сострадание, если объясняет причину назначения на должность другого человека или обещанного не повышения зарплаты. Они запросто манипулируют женскими чувствами, изображают раздражение и злость, а женщина старается избежать конфликта.
Что делать?
Женщина должна твердо верить, что принимает участие в честном бизнесе. Если каждый раз отступать, в случае, когда оппонент злится или давит на жалость, то успеха не добиться. Нельзя позволять состраданию и сочувствию становиться направленным против вас оружием.
Личные вопросы
Иногда мужчинами задаются вопросы, преследующие конкретную цель – вывести женщину из душевного равновесия или смутить ее.
Почему вы не замужем? Сколько вам лет? Почему у вас до сих пор нет детей? Такие неуместные вопросы о личной жизни задаются там, где заканчивается простое любопытство и начинается унижение и оскорбление.
Подобные вопросы могут задаваться не только мужчинами, но и женщинами, которые с вами конкурируют и хотят за вас счет самоутвердиться.
Что делать?
На подобные вопросы никто не обязан отвечать. Самым лучшим способом уклонения от ответа является встречный вопрос, вроде:
- Какое это имеет значение?
- Почему вы об этом спрашиваете?
Узнав ответы на такие вопросы, вы выясните стоящие за вопросами, истинные мотивы.
Если в качестве ответа женщина услышит, что она, к примеру, чересчур молода для занятия своей должности, то не нужно вступать с противником в перепалку, доставляя ему тем самым удовольствие. Нужно поблагодарить его за внимание к себе и за проявленный интерес, и дальше заниматься своими обязанностями. Нужно делать так всегда, если подобное поведение повторяется, и тогда манипуляция быстро прекращается.