Существует распространённое мнение, что дети являются препятствием для профессиональной реализации женщины и часто становятся причиной краха успешной карьеры. Считается, что материнство отнимает много времени и сил, не позволяя женщине полностью посвятить себя работе. Многие работодатели полагают, что для женщины с детьми работа — это обуза. Однако исследования британских учёных опровергают этот устоявшийся стереотип. По результатам проведённых изысканий специалисты заявили, что отсутствие детей может негативно повлиять на карьеру женщины в гораздо большей степени, чем их наличие. Было установлено, что работодатели часто с недоверием относятся к женщинам, которые сознательно отказываются от материнства, предпочитая полностью сосредоточиться на профессиональном росте.
Почему карьера бездетной женщины может стагнировать
Основная причина кроется в том, что такие сотрудницы, по мнению нанимателей, могут испытывать трудности при занятии руководящих позиций. Им бывает сложнее найти общий язык с подчинёнными и коллегами, у которых есть дети, что создаёт барьеры в командном взаимодействии и управлении. Однако важно отметить, что даже при наличии или отсутствии детей ключевые руководящие должности в большинстве случаев всё равно достаются мужчинам. Работодатели часто опасаются назначать женщин на высокие посты, если те находятся в репродуктивном возрасте, поскольку существует риск, что сотрудница уйдёт в декретный отпуск.
Дело в том что скорей всего такие женщины не смогут занимать руководящие должности так как не найдут общего языка с подчиненными, и коллегами у которых есть дети. Но даже, несмотря на наличие ребенка или его отсутствие руководящие должности всё же достаются мужчинам. Наниматели бояться отдавать руководящие должности женщинам, которые еще находятся в репродуктивном возрасте и могут родить ребенка.