Как подготовиться к оценке персонала и не пасть лицом в грязь.

От данной оценки может зависеть не только ваше положение в компании, должность и задачи, но и вообще будете ли вы дальше работать. Пройти такую оценку с наилучшими результатами не просто.

Давайте для начала разберем, что такое оценка персонала, какая она бывает, что используют и как к ней подготовится так, чтобы после нее вас еще и повысили.

Оценка персонала - это оценка достижений и недостатков персонала в процессе работы. Оценка влияет на отбор сотрудников на руководящие должности, на формирование резерва кадров и на планирование карьеры персонала.

Как подготовиться к оценке персонала и не пасть лицом в грязь.

Оценка трудового потенциала - это диагностика определения потенциала, его уровня, возможностей развития или наоборот его отсутствия для данной должности.

Какие методы оценки работников используют в компании и как к ним подготовится:

  • Тесты на профпригодность. Профессиональные тесты, которые связанны с вашими задачами. Желательно лишний раз все детально посмотреть, повторить, найти в интернете онлайн варианты подобных тестов и ознакомиться с их структурой и примерным списком вопросов.
  • Общие тесты способностей. В данных тестах смотрят насколько вы способны к обучению, ваши деловые качества, уровень интеллекта. Советую проработать дома несколько тестов на интеллект с разбором ответов.
  • Биографические тесты и изучение биографии.

    Обратите внимание: Мне плохо я боюсь попасть в психушку, а у меня дети.

    Методики позволяют получить информацию о биографии, о психическом состоянии, отношению к миру и т.д. Советую подготовится пройдя опросник - Биографический опросник (Biographisches Inventar zur Diagnose von Verhaltenstorungen, BIV) и разобрать интерпретацию к нему.
Как подготовиться к оценке персонала и не пасть лицом в грязь.
  • Личностные тесты. Здесь может быть множество разных тестов, одни из самых популярных, которые вы можете пройти дома и разобрать это многофакторный опросник Р. Кэттела и личностный опросник Айзенка.
  • Интервью. Это будет проходить в виде собеседования, как нему подготовится, можете прочитать в моей статье "Лайфхаки от HR "Как пройти собеседование".
  • Рекомендации. Это могут рекомендации коллег, руководителей, рекомендации с прошлого места работы или вуза. Собственно все, что заинтересует проверяющих.

Есть и нетрадиционные методы оценки, например 11% работодателей используют полиграф, 18% применяют тесты на наркотики и алкоголь.

Будьте готовы и удачи!

Больше интересных статей здесь: Психология.

Источник статьи: Как подготовиться к оценке персонала и не пасть лицом в грязь..