Вы недавно получили повышение, но коллеги, с которыми вы ещё вчера делились новостями за чашкой чая, теперь не воспринимают вас как руководителя? Или вы — тот самый отзывчивый сотрудник, который не умеет отказывать, постоянно задерживается на работе, выполняя просьбы других? Если эти ситуации вам знакомы, значит вопрос «Как заслужить уважение коллег?» для вас действительно актуален.
Почему важно менять ситуацию
Если коллеги относятся к вам предвзято или пользуются вашей безотказностью, это сигнал к действию. Особенно сложно бывает молодым специалистам, которые быстро продвинулись по карьерной лестнице. Чтобы построить здоровые рабочие отношения и завоевать авторитет, важно понимать правила офисного взаимодействия.
Пять стратегий для нового руководителя
Уважайте сложившиеся традиции. Не стоит резко менять устоявшиеся порядки — это может вызвать сопротивление. Вместо этого наблюдайте и адаптируйтесь постепенно.
Демонстрируйте профессионализм. Покажите свою компетентность через конкретные результаты. Пусть коллеги увидят, что ваше назначение оправдано.
Консультируйтесь с опытными коллегами. Обращение за советом не только поможет получить ценную информацию, но и укрепит доверие в коллективе.
Найдите союзника в лидере коллектива. Поддержка неформального лидера может значительно упростить процесс интеграции в новую роль.
Проводите изменения позитивно. Если в компании происходят перемены, объясняйте их пользу для каждого сотрудника, чтобы снизить тревожность и укрепить доверие.
Если вас воспринимают как "серую мышку"
Эта проблема решается через работу над самооценкой и границами. Начните с себя: осознайте свою ценность как специалиста и личности. Когда вы научитесь ценить своё время и силы, вам станет легче говорить «нет» необоснованным просьбам. Уважение к себе — первый шаг к тому, чтобы его проявляли другие.
Ситуации бывают разные, однако если сотрудники относятся к вам предвзято, или, наоборот, используют вас, значит такую ситуацию стоит менять. Если вы – молодой и успешный сотрудник, который ещё вчера покинул студенческую скамью, а уже сегодня – занял руководящую должность, общение с коллегами будет нелегким. Однако если вы заинтересованы в том, чтобы заставить сотрудников уважать себя, стоит принять некоторые правила офисной «игры»
Не меняйте традиции, которые до вас складывались на протяжении долгих лет.
Если у вас есть возможность, продемонстрируйте сотрудникам свой профессионализм, чтобы они поняли – эту должность вы занимаете не зря.
За советом стоить обращаться к опытным и профессиональным специалистам, ведь в этом случае вы не только получите нужную информацию, но и склоните на свою сторону коллег.
Заручитесь поддержкой лидера коллектива – и тогда всеобщее уважение вам обеспечено.
Если в вашей компании грядут перемены, сделайте их максимально позитивными, чтобы ваши подчиненные были уверены – зла организации в целом, и каждому сотруднику – в частности – вы не желаете.
Если же в коллективе на вас навесили роль серой мышки, эту проблему решить очень просто. В первую очередь, вам самой стоит полюбить себя и понять, что вы – самое драгоценное, что может быть, для себя. Только в этом случае вы поймете – больше никаких дополнительных поручений своих коллег вы выполнять не станете!