Здравствуйте! Меня зовут Оксана, мне 43 года. Я живу в Краснодаре и работаю юристом в крупной компании. Хочу поделиться своей историей и попросить совета по сложной рабочей ситуации, которая сложилась в нашем коллективе.
Путь к профессиональному удовлетворению
Я получила юридическое образование в Москве, но после окончания института решила вернуться в родной Краснодар. Столичный ритм жизни с его вечной спешкой и суетой оказался не для меня. Здесь, на юге, и климат приятнее, и до моря рукой подать — летом мы часто выбираемся туда на выходные. В родном городе я встретила будущего мужа, он работает экономистом. У нас двое детей — сын и дочь.
Мы оба ответственно относимся к работе и всегда стремились к профессиональному развитию. В первые годы карьеры я довольно часто меняла места работы, ища ту самую компанию, где будет комфортно и интересно. Это, конечно, не лучшим образом сказывалось на резюме, но я всегда честно объясняла на собеседованиях, что ищу свое место.
Найденное призвание и стабильность
Мои поиски увенчались успехом пять лет назад, когда я пришла в компанию, где работаю до сих пор. Начинала с позиции помощника юриста. Мне сразу понравилось: интересные задачи, дружный коллектив, достойная оплата труда и, что особенно важно, возможности для профессионального роста. Юридический отдел у нас большой, текучки кадров практически нет — все были довольны.
Даже в период экономического кризиса наша компания показала себя надежным работодателем: не было ни сокращений, ни урезания зарплат. Для сравнения, оклад мужа в то время сократили на 30%. Сейчас ситуация стабилизировалась, а я, пройдя путь от помощника до юриста, получаю хорошее вознаграждение за свой труд.
Дружный коллектив, который оказался иллюзией
Наш коллектив всегда был сбалансированным — примерно поровну мужчин и женщин, что создавало здоровую атмосферу. Не было места ни чисто «женским» сплетням, ни суховатой «мужской» обстановке. Мы дружно работали, помогали друг другу, вместе проводили корпоративы. Все было идеально... до недавнего времени.
Все изменилось, когда наша начальница, Инна Игоревна, объявила о своем уходе в декрет. Новость о вакантной руководящей должности словно выпустила джинна из бутылки. Коллеги, всегда такие милые и отзывчивые, превратились в «пауков в банке». Каждый стал бороться не только за то, чтобы показать себя лучше, но и чтобы очернить других.
Низкие методы и потеря доверия
Дух взаимопомощи исчез. Однажды произошел вопиющий случай: один из юристов намеренно дал коллеге неверную консультацию по исправлению договора с партнерами. Ошибка вскрылась в самый последний момент, при подписании. Девушку чуть не уволили, а виновник не понес никакого наказания. Что хуже всего, эта подлая тактика устранения конкурентов, кажется, даже вызвала некое восхищение у части коллектива.
Мои дилеммы и сомнения
Я тоже рассматриваю возможность занять место начальницы, но не готова идти к цели такими грязными методами. Более того, я начала сомневаться, хочу ли вообще оставаться в компании, где люди, с которыми я бок о бок работала годами, оказались лицемерами. Мне важен не столько размер зарплаты (хотя он у руководителя существенно выше), сколько сам карьерный рост, новая ответственность, возможность реализовать свой потенциал.
Со своей стороны, я делаю все возможное: работаю идеально, избегаю ошибок, и руководство это замечает — мне уже поручают ответственные задания. Это приятно, хотя и вызывает явную зависть коллег.
Но меня терзают сомнения. Даже если я добьюсь этой должности, смогу ли я управлять таким «змеиным клубком»? Не станут ли они подсиживать и меня? Может, не стоит бороться и остаться на своей позиции? С другой стороны, я многому научилась и уверена, что стала бы хорошим руководителем. Как же мне поступить?
Комментарий психолога
Уважаемая Оксана! Ситуация, которую вы описываете, действительно неприятна, но, к сожалению, не уникальна. В погоне за статусом и деньгами люди иногда проявляют худшие качества. То, что вы раньше не замечали этого в коллегах, говорит о вашей собственной порядочности и глубокой погруженности в работу.
Решение остается за вами. Если вы решите остаться в компании, имеет смысл поговорить с уходящей начальницей, Инной Игоревной — ее рекомендация может иметь вес. Тот факт, что вам уже доверяют ответственные проекты, является положительным сигналом.
Однако ваши опасения насчет управления нынешним коллективом вполне обоснованы. Возможно, стоит рассмотреть альтернативный путь: с вашим опытом вы вполне можете претендовать на руководящую позицию в другой компании. Придя в новый коллектив сразу в роли руководителя, вы избежите подобных подковерных игр.
Важно, что вы сохраняете трезвость ума и не поддаетесь эмоциям. Эта способность поможет вам принять взвешенное решение. Если вы чувствуете в себе силы и готовность двигаться вперед — действуйте! Уверена, у вас все получится. Удачи!