Многие из нас задумывались о природе предрассудков — расовых, гендерных, культурных. Почему порой мы судим других лишь по внешности, цвету кожи или культурным особенностям? На поверхностный взгляд, это кажется нелогичным, хотя, признаемся честно, почти каждый хоть раз поддавался таким поверхностным оценкам. Ответ на этот вопрос кроется в глубоких психологических механизмах, которые управляют нашим восприятием себя и других.
Ключевое понятие: социальная идентичность
Объяснение многих межгрупповых трений даёт концепция социальной идентичности. Если говорить проще, это наше чувство принадлежности к определённой группе — национальной, профессиональной, спортивной или любой другой. Именно эта потребность «быть частью чего-то» и её последствия лежат в основе понимания причин межнациональных конфликтов.
Научный взгляд: теория социальной идентичности
В своих размышлениях я опираюсь на работу известного американского психолога Дэвида Майерса «Социальная психология. Интенсивный курс». В ней подробно разбирается теория, разработанная Джоном Тернером и Генри Таджфелом. Её основные положения раскрывают суть проблемы:
- Категоризация. Наш мозг постоянно классифицирует окружающих, в том числе и нас самих. Приклеить ярлык «итальянец», «программист» или «сосед» — это быстрый способ упростить социальный мир и сформировать ожидания.
- Самоидентификация. Мы определяем себя через группы, к которым принадлежим. Эти сообщества становятся для нас «своими», а их ценности и черты — частью нашей личности.
- Сравнение и противопоставление. Определив свою группу, мы невольно начинаем сравнивать её с другими, «чужими». Через призму успехов и достоинств «своей» группы мы оцениваем и самих себя. Чувство гордости за «своих» укрепляет нашу самооценку, а убеждение в превосходстве своей группы приносит психологический комфорт.
Обратите внимание: Оказалось, мой кот – психолог и решатель конфликтов со стажем..
Роль размера и статуса группы
Майерс также подчёркивает важность численности и положения группы. Идентификация с «своими» становится острее, когда группа мала или обладает более низким статусом в обществе. Человек в меньшинстве (например, иностранец в чужой стране или представитель этнической группы в инородном окружении) гораздо острее чувствует свою принадлежность и ведёт себя в соответствии с этой ролью. Напротив, большинство реже задумывается о своей групповой идентичности, воспринимая её как норму.
Резюме: как это работает в реальной жизни
Итак, что мы выяснили? Стремление человека быть частью группы — древний инстинкт, связанный с выживанием, безопасностью и поддержкой. Отождествляя себя с коллективом, мы начинаем воспринимать его успехи и неудачи как свои собственные. Наша потребность всё систематизировать приводит к категоризации и навешиванию ярлыков, что упрощает, но и сильно искажает восприятие других людей. Сила этой связи зависит от размера группы: чем она меньше и уязвимее в окружении, тем сплочённее и осознаннее становится её принадлежность. Это объясняет, например, формирование тесных диаспор в чужих странах.
От спорта до войн: проявления социальной идентичности
Социальная идентичность проявляется повсеместно. Именно она заставляет нас болеть за местную футбольную команду или национальную сборную на Олимпиаде. Благодаря ей мы ищем в истории своих национальных героев, возвеличивая их, в то время как подвиги других народов часто остаются для нас просто фактами. На этой психологической основе выросли народные мудрости вроде «Своя рубашка ближе к телу» или «Всяк кулик своё болото хвалит». И, к сожалению, именно гипертрофированное чувство «свой-чужой», подпитываемое сравнением и стремлением к превосходству, является коренной причиной большинства межгрупповых и межнациональных конфликтов, вплоть до самых масштабных и трагических.
Надеюсь, этот анализ был для вас полезен и позволил взглянуть на старые проблемы под новым углом. Если материал оказался интересным, буду благодарен за обратную связь. В планах — ещё много тем из области психологии и социума.
Больше интересных статей здесь: Психология.
Источник статьи: Основная причина межнациональных конфликтов..