Одному работнику порой невозможно бороться с работодателем, нарушающим его права. А вот у профсоюза гораздо больше шансов. Как его создать?
Что такое профсоюз?
Это организация, задача которой - защищать работников от незаконных действий работодателя. Профсоюз имеет право на:
• проведение коллективных переговоров с работодателем;
• заключение коллективных договоров и соглашений с работодателем;
• участие в урегулировании коллективных трудовых споров, в процедуре сокращения штатов, аттестации работников;
• организацию и проведение забастовок, митингов, других коллективных действий, которые можно расценивать как средства защиты прав работников;
• создание собственных инспекции труда для контроля за соблюдением на предприятии законодательства о труде и требований охраны труда. Профсоюзы не имеют ограничений по количеству членов. Закон позволяет каждому работнику, достигшему возраста 14 лет, создавать подобные организации без чьего-либо предварительного согласия (ст. 2 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Однако каждый профсоюз должен пройти государственную регистрацию. А для этого важно соблюсти все организационные тонкости.
Вот основные шаги на пути к созданию профсоюза.
ШАГ ПЕРВЫЙ
Изучите Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовой кодекс РФ и Конституцию РФ. В последней прописано, что каждый имеет право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов.
ШАГ ВТОРОЙ
Для организации профсоюза нужно три человека: председатель и два его зама. Чтобы профсоюз заработал, должны появиться члены профсоюза. Двух-трех хватит. Организаторы должны понимать, на что идут. Они, по сути, бросают вызов работодателю. Бы
вает, работодатели пытаются запугать активистов милицией, но дальше проверки это не заходит. Если профсоюз организован про всем правилам, ему никто не страшен.
ШАГ ТРЕТИЙ
Надо провести собрание, чтобы:
1. Выбрать председателя и секретаря собрания (первый ведет собрание, второй все записывает);
2. Занести в протокол присутствующих;
3. Огласить и записать повестку дня, в которую должно входить учреждение профсоюза, принятие устава, выборы профсоюзного комитета, председателя профсоюза, ревизионной комиссии, обсуждение организационных вопросов.
ВАЖНО!
Устав лучше скопировать у какого-нибудь уже действующего профсоюза.
ШАГ ЧЕТВЕРТЫЙ
Нужно зарегистрировать профсоюз в Министерстве юстиции РФ. Закон разрешает деятельность и без регистрации, но тогда профсоюз не будет юридическим лицом и не сможет открыть в банке счет и заниматься безналичным перечислением профсоюзных взносов, купить оргтехнику или другое имущество от его имени.
КСТАТИ!
Если вы не готовы к созданию нового профсоюза, можно вступить в уже действующий.
Надежная защита
Часто сотрудники боятся вступать в профсоюз. Расскажите им о преимуществах, которые дает членство. Во-первых, закон- надежно защищает членов профсоюза. Без предварительного согласия профсоюзов такие работники не могут быть:
• подвергнуты дисциплинарному взысканию;
• переведены на другую работу;
• уволены (кроме случаев дисциплинарных проступков). Члены профсоюза могут рассчитывать на бесплатную юридическую и социальную поддержку. Активистам дают бесплатные путевки, помогают устроить детей в детский сад, лагерь отдыха.
ОДНАКО!
Все члены профсоюза обязаны ежемесячно платить членские взносы. Размер взносов определяется на профсоюзном собрании.