Опытные кадровые работники и психологи считают, что у вас есть причины для беспокойства, если:
1. У вас значительно сократился круг обязанностей. И не важно, по какой именно причине: из-за того, что нет прежних объемов работы или ваши обязанности теперь выполняет другой сотрудник.
2. 0 важных новостях -кадровые перестановки, изменения политики вашей организации - вы узнаете последней. И не от непосредственного начальства, а от коллег.
3. Вас не приглашают на совещания и рабочие собрания, на которых раньше вы всегда присутствовали. Или вы продолжаете присутствовать на совещаниях, но вашего мнения уже никто не спрашивает.
4. Вам в числе первых понизили зарплату (отменили премию) в связи с кризисом.
5. Ваш руководитель особенно тщательно стал следить за тем, как именно вы соблюдаете трудовую дисциплину. И постоянно корит и за слишком продолжительный обед, и за пятиминутное опоздание, при этом не обращая внимания на реальные результаты работы.
Все это - повод изменить свое поведение на работе.