Статистика показывает, что гендерные предубеждения на рынке труда сохраняются: по данным опросов, 74% компаний отдают предпочтение мужчинам при найме, тогда как только 12% работодателей считают пол кандидата несущественным фактором. Несмотря на это, женщины всё чаще оказываются частью традиционно мужских профессиональных команд. Успешная интеграция в такой коллектив требует понимания его специфики и следования ряду ключевых принципов.
Понимание мужской корпоративной культуры
Взаимодействие в мужском коллективе часто напоминает спортивную командную игру. Основными ценностями здесь являются четкое распределение ролей, ориентация на общий результат и здоровая соревновательность, которая иногда может проявляться в достаточно жестких формах. Ключом к принятию становится демонстрация вашей полезности для достижения командных целей.
Тактика поведения на собеседовании и в работе
Если вы заранее знаете о мужском составе команды, скорректируйте стратегию самопрезентации. На собеседовании сделайте акцент не на мягких навыках вроде умения выстраивать дружеские отношения, а на конкретных профессиональных достижениях и том, какой материальный вклад вы можете принести компании. После успешного трудоустройства важно проявить инициативу: не бойтесь самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность. Именно готовность к accountable actions (действиям с подотчетностью) быстрее всего формирует уважение коллег и укрепляет ваш авторитет как полноценного специалиста, а не просто «женщины в коллективе».
Отношения между мужчинами строятся на принципах спортивной командной игры, в которой каждый имеет свою задачу, но цель остается общей. Здесь всегда есть место здоровой конкуренции, даже агрессии, но главное - Вы должны приносить пользу команде. Если еще идя на собеседование, Вы знаете, что коллектив в организации преимущественно мужской, не стоит рассказывать о том, какие теплые отношения Вы умеете налаживать с коллегами – здесь это попросту не оценят. Лучше упомяните о своих достижениях и порассуждайте на тему, какую прибыль лично Вы могли бы принести фирме. Если Вы прошли отбор и стали полноправным членом коллектива, не бойтесь самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность – тогда Вас очень скоро зауважают.