Действующее в нашей стране законодательство о труде призвано, в том числе, защищать беременных женщин, которые продолжают работать. Для этих целей служат определенные права и льготы. Они, ко всему прочему, призваны помочь в создании условий для того, чтобы беременная женщина могла заботиться о здоровье своем и будущего малыша, не прекращая при этом свою трудовую деятельность. Конечно, достаточно ли этих мер – вопрос очень непростой и вызывает массу споров. Но знать свои трудовые права беременным женщинам просто необходимо. Перечислим важнейшие из них.
1) Им не вправе отказать в приеме на работу.
В статье 170 КЗоТ содержится прямой запрет на отказ в приеме на работу беременной женщине по мотивам, связанным с ее беременностью. За нарушения данной статьи даже предусмотрена ответственность в виде штрафа. Но, к сожалению, на практике эта норма реализуется очень слабо, ведь работодатель всегда может сослаться на какие-либо другие обстоятельства.
2) Их нельзя уволить.
В той же статье 170 КЗоТа указано, что увольнять беременную женщину по инициативе работодателя запрещается, причем независимо от наличия оснований для такого увольнения. Если беременную женщину все же уволили, то она будет восстановлена на работе в судебном порядке, независимо от того, знал работодатель о ее беременности или нет. Однако если речь идет о полной ликвидации организации, то восстановление на работу не применяется. В этом случае на работодателе лежит обязанность по трудоустройству беременной женщины.
3) Их нельзя привлекать к сверхурочным и ночным работам, а также отправлять в командировки.
Для того чтобы привлечь беременную женщину к сверхурочным работам или направить ее в командировку, необходимо предварительно получить ее письменное согласие. Однако это не касается работы ночью и в выходные дни. Даже при наличии письменного согласия беременной, работодатель не вправе привлекать ее к выполнению подобной работы.
Помимо перечисленных прав беременных женщин на работе, существует также ряд иных. Таких, как снижение норм выработки на время беременности, установление индивидуального графика работы, оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Для того чтобы осуществить свои права необходимо для начала официально обратиться с соответствующей просьбой к работодателю. Если это не даст положительных результатов, то есть возможность обжаловать его действия в Государственную инспекцию по охране труда. Также при отстаивании своих трудовых прав беременные женщины могут обращаться в прокуратуру. В крайнем случае, за защитой нарушенных прав необходимо обратиться в суд.