Информационное пространство переполнено всевозможными курсами и тренингами личностного роста на тему: как стать лидером, как быть лидером, как развить в себе лидерские качества и так далее. Есть даже курсы и тренинги, как перестать быть лохом. Это логично. Чтобы стать лидером, надо сначала перестать быть лохом. А что, разве есть ещё варианты?) Здесь прямая и чёткая иерархия прослеживается, в каком порядке проходить все эти курсы и семинары. И никто без дела не останется! Бизнес-коучи и прочие учителя жизни, наверное, специально поделили так сферы влияния, чтобы у каждого был свой кусок на обработку. Отлично! Только почему-то я нигде не нашла курса или какого-то тренинга на тему моего заголовка: как перестать быть лидером. Круг же должен как-то замыкаться или нет? Если лохи кончатся и все станут лидерами, то кого тогда учить-то будем? А управлять кем? Это же катастрофа получится! Впрочем, говорят, что лох не мамонт и никогда не вымрет. Лидерам, особенно будущим, виднее. Я же честно искала ответ на свой вопрос. И вот что вышло.
Так, что тут? Только женщины что ли хотят перестать быть лидерами? Ну понятно. Клиенты слуг демона слабости точно не кончатся в ближайшее время. Эти могут выдохнуть. Про "амино" знать ничего не знаю. Какое-то сообщество или сеть сообществ. Почему там так сложно быть лидером, я не представляю. И почему так сложно перестать быть лидером, если не хочется и надоело, я теряюсь в догадках. Может, там уже восстание машин началось, а мы всё пропустили? А там компы такие лидерами стали, поэтому совсем не выключаются по кнопке и не отпускают людей от своих голубых экранов. Триллер!
Очевидно, что кому-то из коучей уже пора осваивать этот рынок и пилить курс плюс вебинар на заданную тему: как перестать быть лидером амино и не амино. Для не-амино ведь тоже должна эта методика как-то сгодиться? Нам же важна не только целевая аудитория, но и масштаб, где разворачиваться! Сразу представлю, к примеру, такие категории:
- Как перестать быть старшей по подъезду и вечно искать новую уборщицу;
- Как перестать быть старостой класса или студенческой группы и вечно заполнять журнал;
- Как перестать быть старшим продавцом и вечно возглавлять ревизию до 3-х часов ночи;
- Как перестать быть старшим ребёнком в семье и вечно отвечать за младшего;
- Как перестать быть классным руководителем 5 "Б" класса и стать уже репетитором за деньги для этих дебилов;
- Как перестать переставать и начать уже начинать.
Много есть прекрасных направлений. Последняя тема явно для особо одарённых и светлых умом, ибо тут без докторской диссертации никак не обойтись. Но я верю, что кто-то и такое может поднять. А Дейл Карнеги, написавший книгу "Как перестать беспокоиться и начать жить", нынче уже не в моде, говорят, устарел. Его лицемерный и манипулятивный тип поведения вызвал целый шквал критики со стороны прогрессивной общественности. И это правильно, конечно. Честность - вот наше всё! Помню, когда-то я прочла его книгу "Как завоёвывать друзей и оказывать влияние на людей". Не знаю, зачем я взяла на себя такой труд, бессмысленный и беспощадный. Тут всё видно из заголовка. Друзья - это, естессно, такой себе трофей, который надо как-то завоёвывать. А потом пользоваться вовсю, оказывая влияние, значит. Кто-то ещё этим занимается в современном мире? Вопрос риторический.
Кто подхватит знамя прогресса по перечисленным выше пунктам? Делюсь свежими идеями совершенно бесплатно, на любой вкус и уровень развития. Берите, кому надо. У меня ещё есть. Чай, не последнюю рубаху на груди рву. Хотя чего не сделаешь ради блага общества? Благо общества - это же вообще наивысшая ценность, не правда ли? Не правда, увы. Правда в том, что обществу требуются управленцы. Общество прямо требует на каждом шагу, чтобы им кто-то управлял, так как само в себе разобраться не может, скатывается всё время в какую-то аморфную и инертную массу, которая без пинка никуда двигаться не хочет. Это логично. Иначе зачем же существуют все эти многочисленные курсы и тренинги для прокачки лидерских качеств? Лидеры нужны этому миру явно в промышленных количествах. А сферический лидер в вакууме - это как-то слабо представимо. Кому он там нужен-то сам по себе? Себе самому что ли? На эту тему тоже писала запрос к глобальной системе.
Ну вот! Сразу видно, что волнует ширнармассы и в какой последовательности. Управление собой после управления рабами - это шедеврально, я считаю. Но тоже логично. Управлять лохами людьми куда как интереснее, чем управлять собой. Однако рынок обучения, как управлять собой, тоже вполне так освоен, если присмотреться. Я видела, например, обучалки по стратегическому управлению собой. Там надо, говорят, с правильного дыхания начинать. Дышите ровно, дышать не забывайте, главное, и всё будет нормально, можно переходить к остальным пунктам списка.
Какие ещё могут быть варианты в обращении с этим лидерством, если уж без него никуда? Жить же как-то надо. И очень желательно жить хорошо.
А как вам такая стратегия? Я сегодня просто фонтанирую идеями!))) Как пристроиться к лидеру сзади, чтобы не ловить грудью все встречные амбразуры и штыки, но при этом подбирать выпадающие бонусы? Отличная поза тела по жизни, по-моему. Проза жизни.
Картинка из галереи ЯндексСерьёзно, я уже не знаю, в какую сторону смеяться. В теме лидерства прекрасно всё, вообще всё. Как и в теме достижения успеха. Впрочем, эти темы напрямую взаимосвязаны. Ну какой успех без лидерства? Некоторые коучи окучивают эту ниву с низов и придонного ила: если ты не лох, то это уже успех. Школа мужского успеха, например, вот что нам советует:
Сразу о первом впечатлении, которое ты производишь на новую компанию. Если у тебя не хватает внутренних ресурсов расположить к себе людей, тебя по определению считают лохом. В будущем оправдаться будет очень непросто.
Интересно, о какой компании идёт речь? И зачем перед ней оправдываться? Если это компания, куда ты устроился на работу, то там твои оправдания никому не интересны - ни сейчас, ни потом. Там нужен только твой качественный труд в соответствии с квалификацией и должностными обязанностями. Во всех остальных жизненных ситуациях никто и ничто вроде бы не мешает искать такую компанию людей, где не придётся как-то хитро изгибаться, чтобы понравиться кому-то. Или вовсе не искать никакой компании. Это же всё строго по желанию. Или нет?
Из той же публикации "школы мужского успеха". О том, как перестать быть лохом в коллективе. Очень даже правильные слова, я бы их и к школе женского успеха прикрутила, как знамя:
Перестань надеяться на кого бы то ни было. Только ты один все можешь. Никто не сделает за тебя эту работу. Возьми ответственность за свое дело, выполни его до конца и так постоянно. Не выполняй работу за кого-нибудь, если в этом нет необходимости. Откажи. А потом снова откажи. И так, пока к тебе не станут обращаться только в случае крайней необходимости. Успех и сила живут внутри тебя. Пора их разбудить.
Всё прекрасно. Чем больше народу пошлёшь в лес с их работой, тем быстрее сделаешь свою, которая за деньги. Успех и сила, живущие внутри тебя, не пробудятся из твоего состояния вечно заезженного пони или белки в колесе. Теперь можно переходить к теме лидерства. Кто такой лидер, кому он тут нужен в приличном обществе и зачем?
Лидер — лицо в какой-либо группе, организации, команде, подразделении, пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия.
Это определение из Википедии. И оно понятно само по себе. Есть, например, начальник отдела на заводе. Его утвердил в должности генеральный директор предприятия. И всё. И крутитесь вы под ним, как хотите. Он для вас лидер и всё. А не нравятся его методы руководства в стиле "я начальник - ты дурак", не нравятся его оскорбления, его тупость и солдафонство, так выход - там. Никто никого не неволит, рабовладение уже отменили, я узнавала.) Однако на деле многие жалуются, но мало кто уходит. Денюжки-то всем нужны. А на другой работе неизвестно, что будет. Может, там ещё хуже. Так смысл менять шило на мыло?
Но мне здесь интересно другое. Вот есть по факту - лидер. И он именно такой и нужен высшему руководству. Такая вот собака злая, чтоб в тонусе держал весь коллектив, в страхе и в униженном состоянии. Потому что те, кто себя уважает и не хочет терпеть никакие пальцы в своих технологических отверстиях, те сами уйдут. Останется только такая масса, которая может и потерпеть. То есть, управляемая масса людей. А теперь, внимание, вопрос! Причём тут учителя по лидерству? Разве такому ценному кадру, как описанный выше типаж (весьма распространённый), нужны какие-то учителя? Разве найдётся такой ювелир высокого класса, кто сможет лучше огранить сей бриллиант?
Обратите внимание: Как начать новую жизнь после развода?.
Да и сам бриллиант вряд ли отвалит денег за какую-либо огранку себя.Бьюсь об заклад, что он даже за бесплатно никого к телу не подпустит! И к мозгу тоже. Оно ему надо? Там творение представлено уже в законченном виде. Его улучшить нельзя. Запрещено правилами и инструкцией по пользованию, хранящейся у генерального. Можно, конечно, пофантазировать на тему, как наш бриллиант прошёл курсы лидеров. Допустим, его генеральный директор пнул, сходив где-то до прогрессивного ветру. Всякое бывает. И вот наш лидер технического отдела такого-то завода побывал на разных прогрессивных семинарах, где ему прошаренные и гуманные коучи рассказали о важности правильной мотивации своих подчинённых, об ораторском искусстве, и прочие прекрасные штуки в него вложили. Я представила, как это будет выглядеть на практике. Даже картинка нашлась в тему.
Картинка из галереи ЯндексДа, именно так это и будет выглядеть. И никак иначе. И даже не потому, что бриллиант в виде начальника отдела огранён как-то не правильно или находится не на своём месте. И даже не потому, что тот, который самый генеральный тут и сидит на вершине пищевой цепочки, он не бриллиант и вообще не торт. Нет. Здесь сам формат трудовых отношений не предполагает никакого иного вариант. Люди нанимаются на работу за фиксированный оклад. Они подчиняются трудовому режиму, не опаздывают, стараются не болеть, даже модной болезнью, которой все болеть должны, и не отпрашиваться слишком часто в рабочее время, дабы решать какие-то свои личные вопросы. Люди РАБотают. И всё. Никто в тех кругах не надеется всерьёз стать там партнёром, войти в долю с хозяином, к которому течёт вся прибыль. Если очень хорошо постараешься, то могут премию выписать в размере 10 тысяч рублей. Тоже неплохо. Но на этом - всё.
Здесь - всё. А так, конечно, с лидерами это далеко не всё. Вот ещё прекрасная цитата:
Людей можно условно разделить на две категории: ведомые и ведущие. Как ни печально, большинство относится к первому типу: они следуют за другими и едва ли способны на самостоятельные и решительные поступки. Тем ценнее для развития общества наличие лидеров, или ведущих. Они становятся источником вдохновения, творцами, теми, кто преобразует этот мир.
Кому тут печально-то? Лицемерием попахивает. Печально им. За народы всё переживают, цари-батюшки наши.) Классный сайт, на самом деле. Рекомендую. Название крутое: Король говорит. Это обязывает. Понимаю. Только весь сайт я не изучала. А уже рекомендую, да.))) У Белки сегодня включился аттракцион невиданной щедрости. Пользуйтесь. А мне достаточно одной статьи, откуда привела цитату. Там всё отлично, всё по плану, который почти един для всех учителей по лидерству. Отличия могут быть в деталях, в подборке конкретных примеров, но практически все коучи упоминают имена тех или иных известных личностей, безусловных лидеров и победителей по жизни.
Я всегда так умиляюсь, когда вижу в перечислениях знакомые имена. Типа Белка - эрудит. Знает, кто такие были: Наполеон, Черчилль, Рузвельт, Рокфеллер, Форд и Джобс. Чего Белка не знает, так это того, у какого коуча окормлялись все выше перечисленные (и прочие разные) известные персоны и кто их учил выбираться из состояния "лох" в состояние "лидер"? Может, они как-то сами справились? Повезло везунчикам! Мне думается, что они вообще не парились такими вопросами, как им быть лидерами. Главное, не забывать дышать, да. Остальное - само приложится. Такие качества, которые обычно перечисляют практически все авторы статей и курсов про лидерство, как смелость, решительность, ответственность и уверенность в себе, не падают с неба и не нарабатываются просто ведением ежедневничка со списком дел, планом действий и прочими стратегиями. И даже курсом ораторского мастерства не прокачать этот нехитрый список качеств, присущих лидеру по определению.
Хотя смелость и решительность - это ещё не всё. А вы что думали, так просто отделаетесь? Имидж - вот наше всё!
Привлекательный внешний вид, хорошие манеры, поза — все это играет главную роль, на которой строятся отношения лидера и коллектива. Расправьте плечи, выпрямите спину. Во время разговоров смотрите в глаза собеседнику и будьте спокойны. Следите за внешним видом. Помните, что неопрятный человек с всклокоченными волосами не внушает никакого доверия.
Знаете, опрятный человек с хорошими манерами, педикюром, маникюром и причёской может оказаться вдруг Дейлом Карнеги или его верным адептом. И о каком доверии тут может идти речь? Он пришёл вас завоёвывать и на вас оказывать влияние. И вряд ли он будет так мил и любезен, что поначалу спросит вашего разрешения: "Можно я вас тут немножечко позавоёвываю и окажу на вас влияние?"
Пора переходить к сути лидерства как социального явления. Нашла хорошее определение здесь.
Лидерство - это процесс социального влияния, при котором один человек может прибегнуть к помощи и поддержке других для выполнения общих задач.
Вооот! Здесь есть ключевые слова: помощь и поддержка других. Это про то, что без помощи и поддержки других людей лидер становится сферическим... этим самым, который в вакууме. И это - главное, что нужно понимать. Если ты впрягся в эту гонку за лидерство, побежав учиться у коучей быть лидером, потому что не хочешь быть ведомым, не хочешь быть лохом, стало быть, ты по факту - КТО? Тебе не хватает помощи и поддержки других людей? Ты не справляешься сам с объёмом жизненных, творческих, рабочих или иных задач? Ну как так вышло-то? Срочно бегом в школу мужского успеха!))) Там, я слышала, акции бывают. Это когда тётеньки, снявшие с себя функции лидеров, передают их мужчинам. Только надо торопиться, ибо срок акции и количество товара сильно ограничены. А очередь впереди большая.
Отсюда вытекает очевидный вопрос. Если ты такой лидер (в своих мечтах), которому требуется помощь и поддержка других людей для решения каких-то своих проблем или задач, то как ты можешь уговорить людей помогать тебе? Ты можешь, например, предложить им денег за их помощь, заключить с ними трудовой договор. И тогда ты - работодатель. Ты можешь также предложить кому-то свой бизнес-план и попросить его стать твоим партнёром по бизнесу. Ещё ты можешь найти инвесторов для своего проекта и убедить их дать тебе денег, расписав им все выгоды от такого вложения средств. Это всё нормальные варианты человеческих отношений в социуме. Но эти отношения включают и риски для так называемого лидера. Люди, подписавшиеся на работу, могут делать её спустя рукава, партнёр может тебя подсидеть, а инвесторы могут начать себя вести так, как будто это они тут лидеры, а не ты, и диктовать свои условия по поводу выбора направления развития твоего проекта и способов осуществления планов.
Какие ещё могут быть варианты управления людьми в приличном обществе, где давно отменили так называемое рабство? Вспомнился мне тут один лох, мнящий себя лидером, который учил меня (без запроса, чисто от души), как управлять своими детьми. Метод кнута и пряника же! Но Белка оказалась неуправляемой, и советчик обиделся. Ну что я могла поделать, если человек не понимал очевидных вещей. И это даже не про то, что разбрасывание душевными советами является большим расточительством. И не про то, что быть настолько уродом по отношению к детям законно только в том случае, если этих детей ты родил сам, лично. Но и тут, возможно, найдётся такая сила, которая придёт детям на помощь. В виде сковородки прилетит по лбу, например. Что поделать? Управление людьми - оно такое, рисковое дело, не для слабонервных.)
Можно уже не ходить вокруг да около и задать самый прямой и чёткий вопрос. Какое лидерство возможно без личной Силы? Ну разве что совсем кривое какое-нибудь, из серии "абьюзер и его жертва". А уровень лидера, способного вести за собой народы, которые приняли его идею, без личной Силы вообще никак не силится. При высоком уровне личной Силы уже даже качество идеи и внятность её изложения не так важны. Люди просто пойдут на Силой, которая их коснулась. Какой бы адский бред не нёс этот лидер. История знает примеры.
На каких курсах и тренингах у нас раздают личную Силу? Об этом даже речь напрямую не идёт. Просто говорится, что надо быть решительным, надо быть чётким. Надо? Так будь! А чего бы и нет? Вот взял и стал чётким пацаном, да хоть самым чётким на районе. Потому что захотел. Или тут что-то не монтируется напрямую? Нужен посредник? Тогда мы идём к вам!))) И, как обычно, начнём с того, что научим вас понимать, чего вы хотите. Вы же сами не знаете, правда? Конечно, вы хотите быть лидером, потому что не хотите быть лохом по жизни. Разве кто-то озвучил такой вариант, что можно просто - БЫТЬ? Разве можно ни под кого не прогибаться, но при этом и самому никого не прогибать? А что, так можно было? Можно. Ты можешь быть кем угодно. Хоть Серым Кардиналом. Таких курсов тоже не мало. Вас научат, не сомневайтесь.
Процитирую первое попавшееся. Итак, всем желающим стать серым кардиналом и сделать карьеру важно помнить:
Будьте там, где обитает влиятельный человек.
Будьте ему полезным, начиная с мелочей.
Выполняйте чуть больше работы, чем вам поручают.
Облегчайте жизнь нужному вам человеку, будьте полезным в крупных делах.
«Не дразните гусей», не кичитесь и не затмевайте влиятельного человека.
Короче, будьте Табаки при Шерхане. А что? Тоже способ существования в приличном обществе, если уж не хочется просто БЫТЬ, а надо обязательно кем-то прикинуться.
Как говорил Конфуций:
Если тебе плюют в спину, значит ты впереди.
Эту цитату тоже любят приводить всякие коучи и мотиваторы. Короче, если тебе плюют в спину, значит, ты такой лидер, который не может развернуться и попросить всех своих кардиналов вести себя прилично.))) А если тебе никто не плюёт в спину, то ты точно лох, никак иначе? Может, ты просто один на своём пути? Просто потому что это твой Путь, только твой и больше ничей.
Еще по теме здесь: Психология.
Источник: Как перестать быть лидером и начать просто быть. а это допустимо в приличном обществе?.