На первый взгляд, первое свидание и собеседование при приёме на работу могут показаться совершенно разными событиями. Однако при ближайшем рассмотрении обнаруживается удивительное сходство в их динамике и целях. Оба процесса длятся ограниченное время, требуют самопрезентации и взаимной оценки. Но свидание — это более сложная и многогранная «процедура». Даже в уютной атмосфере ресторана, а не в строгом офисе, вы оказываетесь в двойной роли: вы одновременно и «кандидат», стремящийся произвести впечатление, и «работодатель», оценивающий потенциал другого человека. За короткий срок нужно не только ярко проявить свои лучшие качества, но и внимательно изучить собеседника, чтобы понять, насколько ваши ожидания и ценности совпадают.
1. Изучите «трудовую историю»: прошлые отношения
Так же, как рекрутер тактично выясняет карьерный путь соискателя, на свидании важно понять историю отношений партнёра. Ключ к успеху — деликатность и ненавязчивость. Вряд ли вам сразу раскроют все детали, но общий рассказ о «профессиональном» опыте в любви может быть очень показательным. Анализируя этот рассказ, можно многое понять о намерениях человека, его моделях поведения и том, как он выстраивает коммуникацию.
На что обратить внимание: длительность предыдущих отношений, эмоциональный окрас воспоминаний (сожаление, благодарность, обида), количество серьёзных партнёров и, что особенно важно, осознание причин, по которым отношения заканчивались.
2. Проведите «аудит» качеств: сильные и слабые стороны
Опытные HR-специалисты знают, что иногда недостатки человека говорят о нём больше, чем список достижений. На свидании также полезно мягко и ненавязчиво обсудить области для роста. Это отличный момент, чтобы и самому признаться в каких-то мелких слабостях — это создаёт атмосферу доверия и открытости.
Но не стоит зацикливаться только на минусах. Обсуждение сильных сторон — не менее увлекательная часть «собеседования». Именно положительные качества вызывают симпатию и интерес. Если для вас принципиально важны определённые черты характера (например, доброта, целеустремлённость, чувство юмора), не бойтесь аккуратно поинтересоваться ими. Вы удивитесь, как многие люди с удовольствием рассказывают о своих достоинствах (и это само по себе является ценной информацией).
На что обратить внимание: баланс между самокритикой и самовосхвалением, глубина осознания своих качеств, соответствие озвученных сильных сторон вашим ключевым ожиданиям от партнёра.
3. Определите «квалификацию»: уровень образования и кругозор
Разница в образовании и интеллектуальных интересах может как объединять, так и создавать барьеры. Это не решающий, но значимый фактор для долгосрочной совместимости. Обсуждение учёбы, книг, профессиональных интересов — одна из самых безопасных и продуктивных тем для начала разговора. Она помогает оценить кругозор, любознательность и образ мышления собеседника.
На что обратить внимание: не столько количество дипломов, сколько отношение к процессу обучения, умение рассуждать, широта интересов и желание развиваться дальше.
Подробнее о тонкостях первого свидания можно прочитать здесь: Первое свидание.
4. Узнайте «мотивацию»: причина интереса к вам
На собеседование идут, когда в вакансии есть что-то привлекательное. Так и на свидание соглашаются, увидев в человеке некий потенциал. Прямой, но тактичный вопрос о том, что именно заинтересовало собеседника в вас, может многое прояснить. Это помогает косвенно понять его серьёзность намерений и то, как он вас воспринимает. Главное — задать такой вопрос легко, без тени неуверенности, как проявление искреннего любопытства.
На что обратить внимание: конкретность ответа (внешность, чувство юмора, общие интересы), искренность и глубина формулировок. Расплывчатые или исключительно комплиментарные ответы могут быть менее информативны.
5. Протестируйте «гибкость»: умение идти на компромиссы
Речь идёт не о физической, а об эмоциональной и психологической гибкости. Насколько легко ваш визави находит баланс между своими желаниями и интересами партнёра? Готов ли он в ч-то уступить, и говорит ли эта уступка о слабости или, наоборот, о силе и мудрости? Ответы на эти вопросы можно найти, анализируя ход беседы, реакции на ваши мнения и истории из прошлого опыта общения.
На что обратить внимание: склонность к ультиматумам, категоричность суждений, болезненное отношение к своей правоте или, наоборот, полное отсутствие собственной позиции.
6. Оцените «прозрачность»: степень искренности и открытости
Это, пожалуй, самый сложный, но и самый важный критерий оценки. В ходе общения постарайтесь почувствовать, насколько человек естественен и честен с вами, не играет ли он навязанную роль. Понимание этого формирует фундамент для любого дальнейшего развития отношений. Здесь нет чётких инструкций — приходится полагаться на собственную интуицию и наблюдательность.
На что обратить внимание: несоответствия в рассказах, чрезмерная идеализация себя, явное притворство или, наоборот, комфортная, расслабленная естественность.
Фото: Гетти Изображения
Больше интересных статей на тему отношений и поведения человека вы найдёте здесь: Психология.
Источник статьи: Первое свидание порой сродни собеседованию на работу.