Актуальность проблемы трудоустройства людей с инвалидностью не снижается даже в крупных городах, где рынок труда считается более развитым. В небольших населенных пунктах ситуация и вовсе критическая, поскольку там ограничены возможности даже для трудоустройства людей без инвалидности.
Разные взгляды на одну проблему
Позиция государственных органов
С точки зрения чиновников, особенно в мегаполисах, механизм уже налажен. Существуют компании, которые традиционно, еще со времен СССР, сотрудничают с обществами инвалидов и предлагают для них вакансии в рамках социальных проектов. Задача государственных служащих в этой системе — выполнять три ключевые функции: поиск вакансий, подбор подходящих кандидатов и осуществление контроля. При этом для органов власти часто важен количественный показатель — сколько рабочих мест создано и сколько из них фактически занято.
Позиция бизнеса: скрытые сложности и реальные затраты
Для большинства работодателей, особенно тех, кто ранее не сталкивался с этой сферой, прием на работу человека с инвалидностью сопряжен со значительными сложностями и расходами. Информация о требованиях к оборудованию рабочего места и порядке контроля — это лишь верхушка айсберга. Предпринимателям, даже настроенным позитивно, приходится погружаться в запутанные нормы законодательства, которые зачастую содержат требования, невыполнимые для малого бизнеса без внешней поддержки.
На помощь могут прийти специализированные организации, такие как фонд «Наше будущее», который выступает в роли обучающего центра для социальных предпринимателей. Он не только консультирует по правовым и организационным вопросам, но и в некоторых случаях оказывает прямую финансовую поддержку конкретным проектам. Однако такие инициативы часто остаются точечными и не формируют системной поддержки по всей стране.
Ключевые барьеры для работодателей
Можно выделить несколько основных причин, которые удерживают бизнес от активного трудоустройства людей с инвалидностью:
- Сложное законодательство. Нормативная база, регулирующая эту сферу, отличается запутанностью и отсутствием единого подхода.
- Жесткий административный контроль. Предприятия сталкиваются с проверками со множества инстанций — от местных властей до федеральных структур.
- Отсутствие системной поддержки. Нет четких и работающих на постоянной основе программ, которые бы сопровождали бизнес на всех этапах интеграции сотрудников с инвалидностью.
- Недостаток финансовых стимулов. Существующие льготы и компенсации зачастую не покрывают реальных затрат работодателя.
- Высокая стоимость адаптации. Значительные средства требуются на оборудование специальных рабочих мест и обеспечение доступной среды как внутри офиса (пандусы, лифты), так и за его пределами (низкопольный транспорт, адаптированные пешеходные пути).
Сложности возникают при трудоустройстве людей с разными формами инвалидности. Успеха добиваются лишь те проекты, которые находят свою уникальную нишу и сплачивают команду единомышленников, готовых к многозадачной и сложной работе.
Пример успеха: социальное предприятие «Наивно? Очень»
В Москве существует яркий пример того, как можно успешно совмещать социальную миссию и коммерческую деятельность. Это арт-галерея и студия «Наивно? Очень», где работают люди с ментальными особенностями. Директор «Мастерской инклюзии» Анастасия Лаврентьева много лет организует их творческий труд, проводит мастер-классы и координирует работу коллектива.
Получив беспроцентный заем от фонда «Наше будущее» на ремонт помещений, предприятие расширило производство. Теперь его сотрудники создают не только керамику и картины, но и изделия с авторской росписью по текстилю. Продукция пользуется спросом как в офлайн-магазинах, так и в онлайн-формате. Команде удалось найти баланс, при котором коммерческая составляющая позволяет выполнять социальные обязательства, развивать проект и придавать ему новый импульс.
Статистика и перспективы
По данным фонда «Наше будущее» на апрель 2023 года, в Москве работало 287 социальных предприятий. Если учесть всю Московскую область (еще 810 предпринимателей), динамика развития все равно остается низкой. Менее 1% коммерческих организаций в столичном регионе можно отнести к социальному предпринимательству. В других субъектах РФ эта доля еще меньше, что указывает на значительный потенциал для роста в данном направлении.
Пожелаем удачи фонду «Наше будущее» и таким проектам, как «Наивно? Очень». Их вклад в изменение ситуации и создание инклюзивной среды трудно переоценить.
Материалы, связанные с психологией, здоровьем и людьми с ограниченными возможностями:
Больше интересных статей здесь: Психология.
Источник статьи: Почему работодатели не хотят брать на работу инвалидов.