Как вы строите отношения на работе? Умеете ли вы подчиняться установленным правилам и указаниям руководства, или же ваша первая реакция — сопротивление, отстаивание своих границ и демонстрация собственного превосходства?
Работа занимает значительную часть нашей жизни, и мы неизбежно приносим в профессиональную среду весь багаж своего личного опыта: поведенческие шаблоны, ожидания, страхи, способы конкуренции, склонность к зависимостям и глубинные психологические потребности. И здесь начинается сложная, а порой и непредсказуемая лотерея.
Сценарии рабочих отношений
Вам может повезти: вы попадёте в компанию с здоровой корпоративной культурой, где ваши навыки будут по-настоящему ценить, а руководитель окажется компетентным профессионалом, вызывающим искреннее уважение. Но возможен и другой вариант — вы окажетесь в «семейной» фирме, созданной родственниками или друзьями, где все формальные правила выстроены вокруг личных связей. В такой среде профессиональные процессы часто искажены, и «чужаку» может быть очень сложно вписаться в закрытый круг.Бывает и так, что начальник неосознанно проецирует на вас роль идеального родителя (или вы — на него роль идеального ребёнка). Например, начальница может относиться к подчинённой как к любимой дочери — поддерживать, опекать, хвалить. В такой атмосфере профессиональная оценка и рост часто отходят на второй план, уступая место комфорту и эмоциональному удовлетворению. Вы можете работать с полной самоотдачей, делая всё за всех, движимые чувством благодарности и преданности.
Правила выживания в офисе
Чтобы избежать ловушек и построить здоровые рабочие отношения, стоит помнить о нескольких ключевых принципах:1. Работа — это не дом. Перенесение семейных сценариев, правил и ожиданий в офис редко приводит к успеху. Это отдельная система со своей логикой.
2. Изучите неформальную иерархию. Важно понимать не только, кто ваш непосредственный начальник по должности, но и кто является основателем компании или её «старой гвардией». Эти люди, даже занимая формально невысокую позицию, часто обладают реальным влиянием. Уважение к этой негласной иерархии — важный фактор для карьерного роста.
3. Не вступайте в конкуренцию с руководителем. Даже если вы объективно более компетентны в некоторых вопросах, открытое противостояние обычно заканчивается увольнением подчинённого. Руководитель — это не обязательно тот, кто больше знает, а тот, кто несёт финальную ответственность за результат.
4. Осознайте свои паттерны поведения. Если у вас есть склонность к созависимым отношениям (желание всем угодить, получить одобрение, подчиниться), будьте готовы, что этим могут воспользоваться. Таких работников часто эксплуатируют, перегружая заданиями под предлогом «просьбы».
5. Компания — не семья. Начальник — не родитель, а организация — не родной дом, где вас безусловно примут и вознаградят по справедливости. Это система, построенная на договорённостях, результатах и, зачастую, политике.
Психологи отмечают, что мы часто бессознательно выбираем место работы, чтобы получить то, чего нам не хватило в детстве: признание, похвалу, чувство защищённости или, наоборот, возможность бунтовать против авторитета.
А какие слова и оценки вы чаще всего слышите в свой адрес на работе? Задумайтесь, что они говорят не только о вашей профессиональной деятельности, но и о выбранной вами роли в системе рабочих отношений.
Больше интересных статей здесь: Психология.
Источник статьи: Вы подчиненные или начальники?.