Российское трудовое законодательство предусматривает комплекс мер, направленных на защиту беременных женщин, которые продолжают работать. Эти права и льготы призваны создать благоприятные условия для сохранения здоровья будущей матери и ребёнка, позволяя при этом не прерывать профессиональную деятельность. Хотя эффективность существующих норм часто становится предметом дискуссий, знание своих прав остаётся ключевым инструментом для каждой работающей беременной женщины. Рассмотрим основные гарантии, предоставляемые законом.
1. Запрет на отказ в трудоустройстве
Согласно статье 170 Кодекса законов о труде (КЗоТ), работодателю запрещено отказывать в приёме на работу по причине беременности женщины. Нарушение этой нормы влечёт за собой административную ответственность, включая штрафные санкции. Однако на практике доказать такую дискриминацию бывает сложно, поскольку работодатель может формально сослаться на другие причины — например, на недостаточную квалификацию или иные объективные обстоятельства.
2. Защита от увольнения
Та же статья 170 КЗоТ запрещает расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по инициативе работодателя. Это правило действует независимо от наличия обычных оснований для увольнения. Если увольнение всё же произошло, женщина имеет право на восстановление в должности через суд — даже если работодатель не был осведомлён о её беременности. Исключение составляет только полная ликвидация организации: в этом случае восстановление невозможно, но у работодателя возникает обязанность содействовать трудоустройству беременной сотрудницы.
3. Ограничения по режиму работы
Беременных женщин нельзя привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам, работе в выходные дни или направлять в командировки без их письменного согласия. Важно отметить, что для ночного труда и работы в выходные даже согласие не является основанием — закон полностью запрещает такие формы занятости для беременных. Это связано с необходимостью обеспечения щадящего режима и снижения профессиональных нагрузок.
Дополнительные гарантии и льготы
Помимо перечисленных, трудовое законодательство предусматривает и другие меры поддержки. К ним относятся:
- Снижение норм выработки или обслуживания на период беременности;
- Установление индивидуального графика работы по согласованию с работодателем;
- Предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) с сохранением места работы и выплатой пособия.
Как реализовать свои права?
Для получения положенных льгот и гарантий необходимо:
- Официально уведомить работодателя о беременности и подать письменное заявление с соответствующей просьбой (например, об изменении графика работы).
- В случае отказа или нарушения прав — обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на действия работодателя.
- Параллельно или альтернативно можно направить обращение в прокуратуру для проведения проверки.
- Если досудебные меры не помогли, остаётся право на обращение в суд за восстановлением нарушенных прав и взысканием компенсации.
1) Им не вправе отказать в приеме на работу.
В статье 170 КЗоТ содержится прямой запрет на отказ в приеме на работу беременной женщине по мотивам, связанным с ее беременностью. За нарушения данной статьи даже предусмотрена ответственность в виде штрафа. Но, к сожалению, на практике эта норма реализуется очень слабо, ведь работодатель всегда может сослаться на какие-либо другие обстоятельства.
2) Их нельзя уволить.
В той же статье 170 КЗоТа указано, что увольнять беременную женщину по инициативе работодателя запрещается, причем независимо от наличия оснований для такого увольнения. Если беременную женщину все же уволили, то она будет восстановлена на работе в судебном порядке, независимо от того, знал работодатель о ее беременности или нет. Однако если речь идет о полной ликвидации организации, то восстановление на работу не применяется. В этом случае на работодателе лежит обязанность по трудоустройству беременной женщины.
3) Их нельзя привлекать к сверхурочным и ночным работам, а также отправлять в командировки.
Для того чтобы привлечь беременную женщину к сверхурочным работам или направить ее в командировку, необходимо предварительно получить ее письменное согласие. Однако это не касается работы ночью и в выходные дни. Даже при наличии письменного согласия беременной, работодатель не вправе привлекать ее к выполнению подобной работы.
Помимо перечисленных прав беременных женщин на работе, существует также ряд иных. Таких, как снижение норм выработки на время беременности, установление индивидуального графика работы, оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Для того чтобы осуществить свои права необходимо для начала официально обратиться с соответствующей просьбой к работодателю. Если это не даст положительных результатов, то есть возможность обжаловать его действия в Государственную инспекцию по охране труда. Также при отстаивании своих трудовых прав беременные женщины могут обращаться в прокуратуру. В крайнем случае, за защитой нарушенных прав необходимо обратиться в суд.