Знаете ли вы, что женщины составляют основу агропродовольственного сектора? Более половины всех работников, занятых в выращивании, сборе урожая и первичной обработке продуктов питания, — это женщины. Их влияние пронизывает всю цепочку создания стоимости: от происхождения сырья до конечного потребления. Женщины играют ключевую роль не только в производстве, логистике, дистрибуции, торговле и сфере гостеприимства, но и, как правило, именно они принимают окончательные решения о покупке продуктов для своих семей.
Согласно исследованиям компании Nielsen, участие женщин на этапе потребительского выбора (89% случаев) значительно превышает участие мужчин (41%). Это связано с тем, что закупка продуктов по-прежнему часто входит в традиционные женские обязанности. Важно отметить, что поведение женщин-потребителей меняется: сегодня они предъявляют повышенный спрос на прозрачность производства, доверие к брендам и коммуникацию, основанную на принципах равенства и устойчивого развития.
В 2021 году ООН выбрала темой 8 марта лозунг «Женщины-лидеры: за равное будущее в мире COVID-19». Эта тема призвана подчеркнуть огромные усилия женщин и девушек по всему миру в построении более справедливого общества и восстановлении после пандемии. Кризис наглядно продемонстрировал фундаментальную важность женского вклада во все сферы, особенно в продовольственную безопасность, и острую необходимость ускорения прогресса в достижении гендерного равенства.
Мы хотим особо выделить роль женщин в продовольственной цепочке, поскольку множество тружениц заслуживают признания за свою ведущую роль в обеспечении населения продуктами питания. Как отмечает Продовольственная и сельскохозяйственная организация ООН (ФАО), гендерные отношения являются определяющим фактором для функционирования и эффективности всех звеньев цепочек добавленной стоимости в агропродовольственном секторе.
Обратите внимание: «Глаз не оторвать»: Валерия впервые показала маму. Посмотрите на эту сногсшибательную женщину.
В связи с этим мы подробнее расскажем о том, какую роль играют женщины в цепочке создания стоимости компании Gadis.Гендерное равенство как основа устойчивого развития в компании Gadis
Приверженность принципам устойчивого развития и защиты окружающей среды является одним из ключевых отличий компании Gadis. Присоединение к Глобальному договору ООН и следование Целям устойчивого развития до 2030 года подтверждает нашу готовность вносить вклад в соблюдение прав человека, трудовых норм, экологических стандартов и борьбу с коррупцией. Мы понимаем, что гендерное равенство и развитие устойчивых цепочек поставок — это взаимосвязанные цели, достижение которых критически важно для общего успеха.
Многочисленные исследования показывают, что интеграция гендерного подхода в развитие агропродовольственных цепочек — это не только вопрос прав человека, но и необходимое условие для обеспечения устойчивого роста всего сектора. Это повышает эффективность, инновационность и социальную ответственность бизнеса.
Политика равенства и благополучия сотрудников
В Gadis мы реализуем ответственное управление человеческими ресурсами по всей нашей цепочке создания стоимости. Наша цель — гарантировать равные возможности для всех и искоренять любые формы дискриминации, как в условиях труда, так и в возможностях профессионального развития. Для этого мы:
- Выявляем основные риски и проблемные точки, связанные с управлением персоналом.
- Разрабатываем и поддерживаем проекты, направленные на повышение благосостояния наших сотрудников.
Наша деятельность сосредоточена на нескольких ключевых направлениях:
- Профессиональное обучение: Программы повышения квалификации, включающие обучение технике безопасности, предотвращению несчастных случаев и стандартам качества пищевых продуктов.
- Здоровье и безопасность: Постоянная оценка профессиональных рисков, планирование профилактических мер и мониторинг их выполнения.
- Справедливая оплата труда: Анализ и мониторинг разницы в заработной плате для обеспечения равной оплаты за равный труд.
- Баланс работы и личной жизни: Внедрение мер и планов по обеспечению равных возможностей, которые помогают сотрудникам, особенно женщинам, совмещать профессиональные и семейные обязанности.
Сегодня 71% сотрудников Gadis — женщины. Мы гарантируем, что их вознаграждение на аналогичных с мужчинами должностях абсолютно равно. Благодаря последовательной политике равенства нам удалось значительно сократить гендерный разрыв в оплате труда, который в основном был обусловлен разным уровнем специализации в отдельных подгруппах. Мы активно внедряем гибкие формы занятости, такие как удаленная работа и непрерывные смены, чтобы способствовать гармоничному сочетанию работы, семьи и личной жизни наших сотрудников.
Больше интересных статей здесь: Красота и здоровье.
Источник статьи: Роль женщин в пищевой промышленности.