В погоне за карьерным ростом многие сталкиваются с искушением нарушить неписаные правила профессиональной этики. Особенно сильным это искушение становится, когда появляется возможность использовать личные связи для достижения целей. Представьте ситуацию: вы годами работаете над повышением, но результат не достигается. И вдруг оказывается, что ваш супруг общается с человеком, близким к вашему генеральному директору. Кажется, стоит лишь организовать неформальную встречу, деликатно намекнуть о своих амбициях — и желаемая должность у вас в кармане. Без этого шага, как может казаться, продвижение откладывается на неопределенный срок.
Цена сомнительных побед
Допустим, план сработал, и вы получили повышение. Однако радость может быть омрачена последствиями. Коллега, которого вы обошли, теперь видит в вас врага. В офисе начинаются перешептывания за спиной. Рано или поздно станет известно, что ваш карьерный скачок — результат не заслуг, а протекции «сверху». Это подрывает доверие коллектива и ваш авторитет как профессионала.
Соблазн стать информатором
Еще один рискованный сценарий — предложение стать негласным осведомителем руководства. В обмен на карьерные преференции от вас могут ожидать регулярных отчетов: кто опаздывает, кто критикует начальство, какие настроения в команде. Кажется, что это небольшая плата за рост, но на деле цена оказывается чрезмерно высокой. Подобные действия почти гарантированно приведут к полной изоляции и отчуждению в коллективе.
От каких тактик стоит отказаться категорически
Участие в интригах и распространение сплетен. Это не только признак дурного тона, но и верный способ заработать репутацию ненадежного человека. Коллеги начнут вас сторониться, что в конечном итоге может привести к психологическому давлению и желанию коллектива вас «выжить».
Использование конфиденциальной информации в корыстных целях. Если вы случайно стали обладателем щекотливых сведений, мудрейшая стратегия — сделать вид, что вы ничего не слышали. Те, кто привык манипулировать чужими секретами, быстро теряют доверие и вызывают опасения у окружающих.
Обход непосредственного руководителя с жалобами наверх. Попытка решить вопрос, минуя своего шефа, обратившись к высшему руководству, — крайне рискованный шаг. Высокое начальство может не оценить такой инициативы, восприняв ее как паникерство или неумение решать вопросы в рамках своей вертикали. В худшем случае ваш запрос просто перенаправят тому самому руководителю, на которого вы жаловались, что окончательно испортит ваши с ним отношения и репутацию в компании.
В конечном счете, в долгосрочной карьерной перспективе ключевое значение имеет сохранение личной порядочности и профессиональной чести. Это может быть непросто, особенно в конкурентной среде, но это вопрос вашего самоуважения и фундамента, на котором строится настоящий, а не мнимый, авторитет.
Допустим, вы так и поступили и вот вас повысили. Все вроде отлично, но человек, которого вы «подвинули», теперь считает вас врагом человечества, коллеги шепчутся за вашей спиной. Ведь рано или поздно все узнают, что вас продвинули только благодаря вмешательству высшего руководства.
Или же, вам предлагают поработать информатором, обещая в награду повышение. Вам всего лишь нужно раз в неделю прийти в кабинет к начальству и рассказать о том, кто опаздывает, кто обедает дольше отведенного времени, какие настроения в коллективе и так далее. И самое важное кто, что говорит о начальстве? Может кто-то отпускает обидные шуточки? Или неуважительно отзывается? Вроде ничего сложного и в результате будет повышение, но какой ценой. То, что вас в коллективе возненавидят это еще мягко сказано.
Есть несколько предложений, от которых нужно отказываться в любом случае даже если они обещают все мыслимые блага:
Интриги и сплетни, мало того, что это признак элементарной невоспитанности, так еще и к вам будут относиться крайне настороженно и с неприязнью. Может дойти до того, что вас просто напросто выживут.
Использование информации в меркантильных целях. Если так сложилось, что вы услышали что – то лишнее, идеальный вариант - притвориться глухонемой. Люди, которые распространяют вокруг себя лавину горячей информации, вызывают настороженность и недоверие.
Если ситуация складывается таким образом, что шеф никак не подпишет нужный документ без которого дело стоит на месте, не стоит идти к вышестоящему руководству с жалобой. Это очень рискованный ход, вышестоящее лицо может не оценить вашего рвения, да и в принципе у него своих дел явно не мало. Может случится так, что он перенаправит этот вопрос, к тому кто непосредственно должен его решать, к вашему руководителю… В итоге все в курсе что вы паникерша и ябеда и от шефа могут быть проблемы.
В любом деле главное сохранить порядочность, пусть это не просто, но это вопрос вашего достоинства.