Начало новой работы обычно наполнено энтузиазмом — это время открытий, получения новых навыков и профессионального роста. Первые успехи приносят законную гордость, но со временем рутина и монотонность могут погасить первоначальный запал. Многие, столкнувшись с этим, меняют место работы, но часто цикл повторяется: кратковременный подъём сменяется привычной скукой. Выход не в постоянной смене работодателя, а в умении заново находить интерес в своей текущей деятельности.
Почему пропадает интерес и что с этим делать?
Современная тенденция частая смена работы каждые несколько лет часто связана именно с потерей мотивации. Ощущение новизны проходит, задачи становятся предсказуемыми, и наступает профессиональная стагнация. Ключевой вопрос: как вернуть себе тот самый первоначальный энтузиазм и сделать работу снова увлекательной? Существуют проверенные стратегии, которые помогут взглянуть на свою должность под новым углом.
Стратегии для возвращения мотивации
1. Смотрите вперёд к повышению. Чёткая цель в виде карьерного роста — мощный мотиватор. Повышение сулит новые обязанности, задачи и вызовы, которые развеют скуку. Чтобы его достичь, потребуется проявить усердие и возможно, преодолеть периоды спада, но результат — обновлённый интерес к работе — того стоит.
2. Определите любимые задачи. Проанализируйте свою текущую деятельность. Какие процессы или проекты приносят вам наибольшее удовлетворение? Обсудите с руководством возможность сместить фокус или взять на себя больше обязанностей в этой интересной вам сфере. Это позволит делать больше того, что нравится.
3. Инициируйте собственный проект. Если очевидных «любимых» задач нет, создайте их сами. Предложите руководству новую идею, которая будет полезна компании, и возглавьте её реализацию. Это не только избавит от рутины, но и продемонстрирует вашу инициативность и позволит приобрести уникальный опыт.
4. Станьте источником инноваций. Регулярно предлагайте идеи по оптимизации текущих процессов или улучшению проектов. Такой подход поддерживает в тонусе креативное мышление, приносит практическую пользу компании и укрепляет вашу репутацию как proactive-специалиста.
5. Рассмотрите ротацию обязанностей. В некоторых компаниях практикуется временный обмен задачами между коллегами (с согласия руководства). Это отличный способ «освежить» взгляд, избавиться от монотонности, помочь коллеге и получить новые смежные навыки.
6. Инвестируйте в обучение. Посещение тематических тренингов, курсов или вебинаров даёт свежие знания и идеи, которые можно сразу применить на практике. Это встряска для профессионального мышления и новый инструментарий для решения рабочих задач.
В последнее время сложилась такая ситуация – люди не проработав и пяти лет на одном месте, меняют работу, а все потому, что чаще всего, устоявшись на рабочем месте, люди начинают испытывать скуку. Место работы меняется, но все идет по кругу: запал, желание работать и тоска спустя какое - то время. Это значит, что легче становится, лишь на время и просто нет смысла постоянно менять рабочее место. Возникает вопрос – как быть с этим? Как вернуть себе тот энтузиазм и желание работать, которые были в самом начале?
1. Побольше рвения, ведь вы знаете, что от монотонности вас избавит лишь повышение. А это означает новую деятельность, новые обязанности и задачи. Вот уже не скучно и работа опять нравится. Но естественно чтобы заслужить повышение, необходимо работать на совесть. Конечно, на пути к повышению может опять одолеть хандра, но возьмите себя в руки и переборите лень.
2. Подумайте о том, какие обязанности и задачи вам по душе. Оглянитесь и поразмыслите, какая деятельность в вашей работе вам нравится больше всего? Попробуйте пообщаться на эту тему с руководством, попытайтесь донести, что вы вполне способны взять на себя новые обязанности и проекты.
3. Если вы никак не можете придумать обязанности, которые будут вам подходить, попробуйте подыскать себе интересный проект сами. Предложите руководству какую-либо идею и займитесь ее воплощением в жизнь. Руководитель оценит ваши старания, а вы в свою очередь, избавитесь от скуки и обретете новые навыки.
4. Предлагайте новые идеи, неважно, чем вы занимаетесь, ищете способы усовершенствовать ваши проекты. Это позволит вам держать в тонусе вашу способность придумывать что – то новое, плюс возвысит вас в глазах начальства.
5. В некоторых компаниях существует такая практика – менять обязанности сотрудников. Если вы с вашим коллегой поменяетесь работой (с позволения начальства естественно), то вы избавите от рутины себя и его, а также обретете новые навыки.
6. Сходите на тренинги их сейчас много и на любую тему. Потом вы сможете применить новые знания в работе.