Общество ценит людей надёжных и заслуживающих доверия — тех, кто говорит правду, не лжёт и не хвастается. Как гласит пословица, «у лжи ноги коротки»: обманщик быстро теряет уважение окружающих, и это касается как серьёзных дел, так и бытовых ситуаций.
Ложь и её корни
Часто нечестность зарождается в детстве. Представьте: в дверь звонят гости, а мать, не желая принимать, просит сына сказать, что дома никого нет. Подобные уроки учат ребёнка, что ложь — удобный способ избежать неудобств, и впоследствии он может начать обманывать уже самостоятельно, находя в этом удовольствие.
Однако нечестность проявляется не только во лжи. Молчаливое потворство ошибкам других — это тоже форма неискренности. Допустим, в коллективе есть сотрудник, который работает плохо и нарушает дисциплину. Критика в его адрес на совещании была бы уместна, но важно, как её преподнести. Если на человека набросятся со злорадством, это станет проявлением неуважения. А вот дружеский разговор с предложением помощи может действительно поддержать и исправить ситуацию.
Ложь во спасение и её границы
В арсенале хороших манер существует так называемая «ложь во спасение» — небольшая неправда, чтобы не ранить чувства другого. Например, к вам неожиданно пришли гости в самый загруженный день. Прямо сказать им, чтобы они ушли, — значит оскорбить. Вместо этого можно, сделав «хорошую мину», вежливо принять их, а с близкими друзьями — честно объяснить нехватку времени и предложить встретиться в другой раз.
Сплетни и клевета
Наговор и ложь — близкие родственники. Их питают зависть, враждебность, пустая болтовня и любовь к интригам. Клевета распространяется быстро, как ветер, а оклеветанный человек часто даже не знает её источника. Такие слухи отравляют атмосферу в коллективе, разрушают дружбу и доверие. Например, девушке, которая усердно учится в вечерней школе, могут приписать ветреность и постоянные походы на дискотеки. Подобная ложь ранит, заставляет человека замкнуться. Бороться с клеветой нужно не слушая её, а пресекая на корню, давая отпор сплетникам.
Оскорбления и пути примирения
Клевета сама по себе является формой оскорбления. Чаще же люди оскорбляют друг друга в состоянии гнева, опьянения или сильного возбуждения, говоря то, о чём в спокойствии пожалели бы. В прошлом оскорбления могли привести к дуэли или кровной мести, сегодня последствия, к счастью, менее трагичны. Не каждую обиду нужно нести в суд — часто достаточно искреннего извинения. Муж, накричавший на жену, может загладить вину букетом цветов и искренним сожалением. Однако важно помнить, что некоторые раны не залечиваются подарками — здесь нужно подлинное раскаяние и желание исправиться. Особенно опасно оскорблять обидчивых людей, чьё самолюбие легко задеть неосторожным словом или шуткой.
Любопытство: здоровое и вредное
Желание узнавать новое — это прекрасно. Оно двигает молодёжь вперёд, спасает от скуки. Но есть и другое, нездоровое любопытство — подглядывание в замочную скважину, чтение чужих писем. Такие люди не вызывают уважения. Конфликты на этой почве могут возникать даже в семье. Например, родители, вскрывшие письмо шестнадцатилетней дочери из благих побуждений, рискуют надолго подорвать её доверие. Гораздо мудрее дать ребёнку пространство для личной жизни, создав атмосферу, в которой он сам захочет делиться сокровенным.
Непунктуальность как неуважение
Опоздание — это не просто дурная привычка, а проявление неуважения к времени других. В масштабах предприятия минуты опозданий каждого сотрудника оборачиваются миллионными убытками. Часто всё начинается с утренней борьбы с будильником, а заканчивается спешкой, стрессом и даже травмами. Некоторые полагают, что, например, на свидании девушка имеет «привилегию» опаздывать. Но истинная вежливость и хорошие манеры проявляются как раз в пунктуальности. Намеренно заставлять себя ждать — невежливо.
Отчуждённость и роль коллектива
Нелюдимость может быть как сознательным выбором человека, так и следствием того, что коллектив его отталкивает. Замкнутый, робкий человек, не умеющий легко общаться, чувствует себя лишним и несчастным. Задача руководителя и всего коллектива — протянуть такому человеку руку помощи, проявить интерес к его увлечениям, вовлечь в общие дела. Часто достаточно небольшого внимания, чтобы вселить в одиночку уверенность. Но и сам человек должен приложить усилия, проявить волю, чтобы преодолеть свою замкнутость и понять, что его личные интересы могут гармонично сочетаться с интересами коллектива.