Попытка начать уходить вовремя вызвала резкую негативную реакцию начальства. Руководитель, привыкший к моей безотказности, воспринял это как вызов. Напоминание о том, что рабочий день по договору заканчивается в 19:00, игнорировалось, а просьбы об отпуске удовлетворялись лишь частично — только на время болезни. Ситуация усугубилась, когда начальник стал намекать на возможность моего увольнения, заявив, что "незаменимых у нас нет", хотя ранее утверждал обратное.
Не желая терять место, но понимая необходимость изменений, я решила действовать. По совету подруги, которая отметила, что если уж я не готова уйти, то должна хотя бы добиться финансовой компенсации за переработки, я подготовилась к серьезному разговору. В качестве психологической поддержки использовала своеобразную аффирмацию, направленную на укрепление уверенности:
«На моей стороне Сила, на моей стороне Правда, на моей стороне Воля. Сила, Правда и Воля, явитесь к барину (имя начальника), нашепчите ему, прикажите ему, чтобы был мне (имя) послушен и просьбу (изложить просьбу) выполнил. Так и оставайтесь со мной, Сила, Правда и Воля».
Суть подхода заключалась в том, чтобы четко обозначить границы: либо компания начинает оплачивать сверхурочные часы в соответствии с трудовым законодательством, либо я вынуждена буду уволиться. Этот ультиматум, подкрепленный осознанием собственной ценности и готовностью отстаивать свои права, возымел действие.
В результате мне удалось сохранить позицию, но на новых условиях. Теперь я работаю в прежнем режиме, однако мой доход значительно увеличился за счет официальной оплаты переработок. Этот опыт показал, что защита своих профессиональных и финансовых интересов не только возможна, но и необходима для здоровых рабочих отношений.