В Национальном академическом театре имени Янки Купалы состоялась значимая арт-беседа, инициированная общественным объединением «Гендерные перспективы». Мероприятие было посвящено актуальной проблеме завышенных и часто несправедливых требований к внешности сотрудников в белорусских компаниях.
Ведущим вечера выступил режиссер и актер Купаловского театра Роман Подоляко.
Ирина Альховка, председатель правления МОО «Гендерные перспективы», представила данные масштабного исследования. Опрос более 1300 человек показал тревожную статистику: с необоснованными требованиями к внешнему виду сталкивались около 27% женщин и 29% мужчин. Эти цифры свидетельствуют о широком распространении проблемы на рынке труда.
Ирина Альховка, председатель правления международного общественного объединения «Гендерные перспективы».
Что требуют от сотрудников?
Требования к мужчинам часто выглядят архаично. Лидером антирейтинга стало обязательство носить костюм независимо от сезона и погодных условий. На втором месте — принуждение коротко стричься, а на третьем — запрет на усы и бороду, что противоречит современным тенденциям и личному выбору.
Женщины чаще всего сталкиваются с давлением в вопросах выбора одежды. Самым распространенным необоснованным требованием является обязанность носить юбки или платья, даже если характер работы этого не предполагает. Далее следуют запреты на видимые татуировки и пирсинг, что ограничивает право на самовыражение.
Реакция на такую дискриминацию чаще всего пассивна: 62% респондентов предпочитают смириться с ситуацией. Лишь 18% готовы открыто отстаивать свои права, а 20% хотели бы что-то изменить, но не решаются на активные действия.
Кульминацией вечера стал арт-перфоманс, основанный на реальных историях белорусов, пострадавших от предвзятого отношения к их внешности на рабочем месте.
Сцены из арт-перфоманса, основанного на реальных историях.
Реальные истории дискриминации
«Без декольте на работу не приходите!»
История Марины, успешной ведущей радиостанции, показывает, как требования к внешности могут перерасти в откровенные домогательства. С приходом нового директора в коллективе был введен «сексуальный» дресс-код с обязательными короткими юбками и декольте. Неподчинение грозило увольнением, а жалобы в вышестоящие инстанции игнорировались. В итоге карьера талантливого профессионала была разрушена.
Арт-перфоманс визуализировал абсурдность некоторых требований.
«Так ходят бомжи!»
Евгений, опытный специалист, получил отказ в трудоустройстве в страховой компании из-за своего стиля: свободных джинсов, кардигана и бороды. Его профессиональные качества и резюме были проигнорированы в угоду стереотипному представлению работодателя о «правильном» виде. Это яркий пример того, как внешность становится барьером для карьерных возможностей.
— Абсурдно, когда акцент на одежде мешает разглядеть реальные компетенции, — комментирует подобные ситуации Евгений. — Мой стиль — это лишь часть личности, а не показатель квалификации.
Перфоманс подчеркивал конфликт между личностью и корпоративными шаблонами.
«Татуировка опасна для детей!»
Лилия, талантливая и любимая детьми воспитательница, была вынуждена уволиться из детского сада после того, как заведующая обнаружила у нее на шее татуировку — цветок лилии. Несмотря на безупречное выполнение обязанностей, рисунок на коже был объявлен «несоответствующим этике дошкольного учреждения». Эта история демонстрирует, как предрассудки могут перевесить реальные профессиональные достижения.
История Лилии — пример дискриминации по внешним признакам.
«Зимой и летом одним цветом»
В одном из банков сотрудникам круглый год предписывалось носить одинаковую униформу: мужчинам — пиджаки даже в жару, женщинам — полностью закрытую обувь. Это создавало неудобства как для персонала, вынужденного работать в душных помещениях с кондиционерами, так и для клиентов. Дополнительным нарушением было требование покупать форму за свой счет и отсутствие комнаты для переодевания, что означало необходимость ездить в ней по городу.
Сцена, иллюстрирующая дискомфорт от несезонной униформы.
Мнение экспертов: где границы разумного?
После перфоманса состоялась дискуссия с участием специалистов из разных областей.
Амина Идигова, HR-специалист: выделила лишь три объективные причины для спецодежды: безопасность (химики, космонавты), гигиена (пищевая промышленность) и идентификация (врачи, полиция). Во всех остальных случаях (а это около 80%) дресс-код — это инструмент маркетинга и попытка искусственно создать лояльность. Современный сотрудник ценит возможность самовыражения, и компании, которые это понимают, выигрывают в борьбе за таланты. Лояльность рождается из ценностей, а не из одинаковых маек.
Амина Идигова, специалист по управлению персоналом.
Юлия Дорофеева, психолог: предупредила о прямом влиянии неудобной рабочей одежды на здоровье. Постоянное ношение сковывающего костюма может привести к проблемам с дыханием (зажатие диафрагмы), развитию гастрита из-за воздействия на нервные окончания возле позвоночника, а также к гипертонии и артрозу. Тело реагирует на хронический дискомфорт серьезными заболеваниями.
Юлия Дорофеева, психолог, телесно-ориентированный терапевт.
Катя Тикота, дизайнер: поделилась личным опытом работы в системе с жестким дресс-кодом («черный низ, белый верх») и уверена, что унификация подавляет индивидуальность. Она верит в психосоматику: постоянное выполнение нелюбимых правил, в том числе в одежде, подрывает здоровье. Люди ищут способы сохранить свою идентичность, например, нося под пиджаком «хулиганскую» футболку.
Катя Тикота, модельер.
Дизайнер Катя Тикота считает, что дресс-код делает нас одинаковыми.
Лилия Волина, юрист: дала важные правовые комментарии. Трудовой кодекс регулирует только специальную, санитарную одежду и средства защиты. Все остальные требования к внешности законодательно не закреплены. Работодатель не имеет права наказывать или лишать премии за несоблюдение дресс-кода, так как премия — это часть оплаты за труд, а не за одежду. Требование покупать форму за свой счет, работать в одежде не по погоде или без возможности переодеться — это нарушения. Однако из-за контрактной системы люди часто боятся отстаивать свои права, опасаясь не продления контракта.
Лилия Волина, юристка, соосновательница общественной организации «Ее права».
Участники дискуссии на мероприятии.
Фото автора
VELVET: Юлия Василюк