Специалисты в области управления персоналом и психологи труда выделяют несколько ключевых сигналов, которые могут указывать на то, что ваша позиция в компании находится под угрозой. Если вы заметили у себя следующие признаки, это серьезный повод для анализа ситуации и, возможно, активных действий.
Сужение зоны ответственности
Первый тревожный звоночек — существенное сокращение ваших рабочих задач и полномочий. Неважно, формальная причина — спад нагрузки в отделе или постепенная передача ваших функций другому сотруднику. Результат один: вы становитесь менее значимым и незаменимым специалистом в глазах руководства.
Информационная изоляция
Вы перестали быть в курсе важных новостей и стратегических решений. О кадровых изменениях, смене приоритетов или новой политике компании вы узнаете постфактум и не от руководителя, а от коллег через неформальные каналы. Это явный признак того, что вас исключили из числа сотрудников, чье мнение и информированность имеют значение.
Исключение из процессов принятия решений
Вас перестали приглашать на планерки, совещания и рабочие встречи, где раньше ваше присутствие было обязательным. Или же вы физически присутствуете, но вашу точку зрения больше не запрашивают и не учитывают. Это говорит о том, что ваш профессиональный вклад перестал быть ценным для коллектива или проекта.
Финансовые санкции в первую очередь
В период экономических трудностей или оптимизации расходов компании именно ваша зарплата или премия оказались под сокращением в числе первых. Руководство таким образом может проверять вашу лояльность или целенаправленно создавать условия, при которых вам станет невыгодно оставаться в компании.
Повышенный контроль за дисциплиной вместо оценки результатов
Начальник внезапно начинает придираться к формальным аспектам: малейшему опозданию, продолжительности обеденного перерыва, времени ухода с работы. При этом реальные достижения, выполнение KPI и качество вашей работы отходят на второй план. Такой смещенный фокус внимания часто маскирует поиск формального повода для дальнейших кадровых решений.
Обнаружение даже одного-двух из перечисленных признаков — это серьезный сигнал к тому, чтобы пересмотреть свою позицию на текущем месте работы, активизировать профессиональные связи и, возможно, начать поиск новых вариантов для карьерного развития.