Когда работодатель нарушает права сотрудников, один человек часто оказывается бессилен. Однако объединение работников в профессиональный союз значительно повышает шансы на успешную защиту интересов. В этой статье мы подробно разберем, как правильно создать профсоюзную организацию.
Что такое профсоюз и зачем он нужен?
Профессиональный союз — это добровольное общественное объединение работников, созданное для защиты их трудовых, социально-экономических прав и интересов. Основная цель профсоюза — противостоять незаконным действиям работодателя и обеспечивать справедливые условия труда.
Законодательство наделяет профсоюзы широкими полномочиями, включая:
• Право вести коллективные переговоры с руководством компании для заключения коллективного договора — документа, который устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников.
• Участие в разрешении коллективных трудовых споров, в процедурах сокращения штата или проведения аттестации персонала.
• Организацию коллективных действий, таких как забастовки, митинги и пикеты, которые являются законными средствами давления при защите прав.
• Создание собственных инспекций труда для независимого контроля за соблюдением трудового законодательства и норм охраны труда на предприятии.
Важно отметить, что создать профсоюз может любой работник, достигший 14 лет, и для этого не требуется чье-либо разрешение (ст. 2 ФЗ «О профессиональных союзах...»). Однако для полноценной деятельности организация должна пройти государственную регистрацию.
Пошаговый план создания профсоюза
Создание профсоюза — процесс, требующий подготовки и соблюдения юридических формальностей. Вот ключевые этапы, которые необходимо пройти.
Шаг 1: Правовая подготовка
Прежде всего, инициативной группе необходимо детально изучить законодательную базу. Ключевые документы: Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовой кодекс РФ и Конституция РФ (статья 30, гарантирующая право на объединение). Это поможет понимать свои права и действовать в правовом поле.
Шаг 2: Формирование инициативной группы
Для начала работы достаточно трех человек: председателя и двух его заместителей. Впоследствии к ним должны присоединиться другие работники — для официального учреждения профсоюза достаточно двух-трех членов. Организаторам следует быть готовыми к возможному давлению со стороны работодателя, однако закон надежно защищает их права. Правильно созданный профсоюз обладает сильной правовой защитой.
Шаг 3: Проведение учредительного собрания
Это ключевое организационное мероприятие. На собрании необходимо:
1. Избрать председателя и секретаря собрания (они ведут протокол).
2. Зафиксировать в протоколе список присутствующих.
3. Утвердить повестку дня, которая должна включать: решение об учреждении профсоюза, принятие устава, выборы руководящих органов (профсоюзного комитета и председателя), формирование ревизионной комиссии и обсуждение текущих вопросов.
Практический совет: Для экономии времени и снижения риска ошибок устав можно адаптировать из документа уже действующего профсоюза, внеся в него необходимые изменения.
Шаг 4: Государственная регистрация
Регистрация в Министерстве юстиции РФ придает профсоюзу статус юридического лица. Хотя закон допускает деятельность и без регистрации, неформальный профсоюз будет сильно ограничен: он не сможет открыть банковский счет для сбора членских взносов, владеть имуществом (оргтехникой, помещениями) или заключать договоры от своего имени. Регистрация открывает путь к полноценной финансовой и хозяйственной деятельности.
Альтернативный вариант: Если создание новой организации кажется слишком сложным, работники могут вступить в уже существующий отраслевой или региональный профсоюз, что также даст им защиту и поддержку.
Преимущества и обязанности членства в профсоюзе
Многие сотрудники опасаются вступать в профсоюз из-за возможных рисков. Важно разъяснять им реальные выгоды такого членства.
Надежная правовая защита: Член профсоюза пользуется повышенными гарантиями. Без предварительного согласия профсоюзного органа такого работника, как правило, нельзя:
• Привлечь к дисциплинарной ответственности.
• Перевести на другую работу.
• Уволить по инициативе работодателя (за исключением увольнения за дисциплинарные проступки).
Социальная и юридическая поддержка: Члены профсоюза часто получают бесплатную юридическую помощь в трудовых спорах, а также социальные льготы: помощь в получении путевок, устройстве детей в детские сады или летние лагеря.
Важный момент: Членство в профсоюзе предполагает и обязанности. Главная из них — регулярная уплата членских взносов. Их размер определяется решением общего собрания профсоюзной организации и является источником финансирования ее деятельности.