Если у Вас работают лица на основании договора подряда, то они считаются свободными предпринимателями и обязаны указывать заработанные у Вас средства в налоговой декларации. Будучи работода-тельницей, Вы освобождаетесь от уплаты налогов.
Если на Вашем предприятии работают лица на основании трудового договора или соглашения, то Вы обязаны удерживать подоходный налог на заработную плату.
Подоходный налог на заработную плату — это особая форма налога, взимаемая за доходы от несамостоятельной деятельности. Являясь работодательницей, Вы обязаны удерживать подоходный налог на заработную плату Ваших сотрудников с их номинальной заработной платы и выплачивать его министерству финансов. В отделах канцтоваров продаются специальные таблицы, в которых указывается величина взимаемых налогов, об этом Вы также можете узнать в министерстве финансов или налоговой консультации.
Занятые на Вашем предприятии временные работники должны иметь счет заработной платы, в который должны быть занесены данные об этом работнике (ф. и. о., семейное положение, принадлежность к налоговой группе и т. д.) и вид и величина заработной платы, включая доходы, не облагаемые налогом, а также взимаемый подоходный налог на заработную плату.
Если временные работники
- заняты на предприятии только в течение короткого срока, то есть не более чем 18 рабочих дней, и зарабатывают не более 18 ДМ в час, в среднем не более 120 ДМ в день, или
- выполняют работу в небольшом объеме, то есть работают не более 86 часов в месяц и за низкую заработную плату, то есть не более чем 18 ДМ в
час и 520 ДМ в месяц,
Вы можете взимать налоги в целом в размере 25 % или 15 %.
Вопрос о возможности паушального налогообложения для временных работников зависит от величины заработной платы, продолжительности работы и личных обстоятельств работника. Подробную информацию можно получить в министерстве финансов, медицинской кассе и в налоговой консультации.