В большинстве случаев, в конце собеседования Вам предлагается задать свои вопросы. Вам следует задать уже подготовленные заранее вопросы! Этим Вы дадите понять своим собеседникам, что Вы действительно заинтересованы в получении этой работы.
Даже если Вам не предложат задать вопросы, Вы должны их задать. Это может быть тестом по поводу того, удовлетворены ли Вы той информацией, которую Вам сообщили.
Разделите Ваши вопросы на те, которые Вы зададите на первом собеседовании, и на те, что подойдут для второго тура. Если Вы на первом собеседовании зададите сразу вопрос о величине заработной платы, то до второго собеседования дело может не дойти.
Вопросы для первого собеседования
Вопросы о предприятии
У Вас есть еще вопросы о предприятии, которые не были затронуты? Что заинтересовало или произвело впечатление на Вас в процессе подготовки? Фирма, которой Вы представляетесь, — семейное предприятие с богатой историей? Попросите рассказать об этом подробнее. Или предприятие только недавно основано? Тогда Вашим собеседникам будет интересно услышать, что Вы можете рассказать о его целях и концепции.
Деятельность
Какой вид деятельности Вам предстоит?
Попросите показать рабочее место. Может быть, Вы познакомитесь с коллегами. Вы уже будете иметь представление о климате на предприятии. Обратите внимание, Как сотрудники общаются друг с другом и руководительницей.
Если Вы задаете вопросы, это обнаруживает Вашу заинтересованность и подготовленность к собеседованию. Вы вовлекаете Ваших собеседников в разговор и таким образом получаете дополнительную информацию. Вы можете влиять на ход разговора.
В конце первого собеседования Вы обязательно должны задать вопрос: «Когда я узнаю о Вашем решении?». Попросите назвать конкретную дату.
Вопросы для второго собеседования
- Возможности профессионального роста, повышения квалификации.
Какие шансы для профессионального роста я имею?
В чем выражаются возможности повышения квалификации?
Какова позиция фирмы по отношению к сотрудникам, желающим повышать квалификацию?
Могу я рассчитывать на отпуск для повышения квалификации?
Предоставляются ли социальные льготы? Если да, то какие?
(Например, транспортные доплаты, пенсия от предприятия, накопления).
- Отпуск:
Когда мне положен отпуск?
Есть возможность переноса выходных дней, если праздничный день выпадает, например, на четверг?
Как долго будет длиться испытательный срок? -Обычно от 3 до 6 месяцев.
- Рабочее время. Сверхурочные: Каков режим работы?
Оплачиваются сверхурочные или они компенсируются отгулами?
Как часто возникает необходимость в сверхурочной работе?
- Включение в работу.
Как протекает включение в работу?
Я хотела бы указать еще на две особенности. Тема, не оговоренная подробно, — это срок начала работы. Во многих объявлениях сразу называется дата (например: «К 01.10.92 нам требуется...»).
Вы наверняка знаете, когда Вы можете начать работу на новом месте? В Вашем контракте на старой работе оговорен срок, который Вы должны отработать после подачи заявления об уходе? (Обычно это 6 недель, иногда 3 месяца до конца квартала). Посчитайте, когда Вы можете начать работу в новой фирме.
Во время собеседования Вы должны иметь четкое представление по этому вопросу. Не следует исходить из того, что Ваш теперешний начальник «отпустит Вас раньше». Не обещайте новой фирме того, что Вы не сможете выполнить. Как правило, срок после подачи заявления об уходе отрабатывается полностью. Ведь нужно найти Вам замену, а может быть Вам предстоит адаптировать свою преемницу!
Следующая тема — это заработная плата! Вы знаете, как получить информацию, чтобы установить лично для себя нижнюю и верхнюю границы заработной платы. Во время собеседования Вы получите дальнейшую информацию об уровне заработной платы на предприятии. Благодаря Вашей подготовке Вы уже имеете представление об уровне заработной платы в фирме, где Вы собираетесь работать: он выше или ниже среднего уровня заработной платы. Не забудьте о разнице в ценах в больших и маленьких городах!
Если Ваши денежные притязания захотят «принизить», у Вас готовы аргументы для доказательства своей точки зрения. Вы знаете, чего стоит Ваш «продукт», и не станете отдавать его за бесценок. Если Вы меняете рабочее место, то обычно соглашаются на 10—15% увеличения заработной платы. На время испытательного срока Вы спокойно можете согласиться на старый оклад, но только на это время! Если Вы возвращаетесь на старое рабочее место после «семейной фазы», то Ваш оклад с возрастом должен быть больше, по сравнению с его уровнем в период Вашей профессиональной деятельности. В этом случае
Вы можете достичь компромисса со своим работодателем.
Основные моменты, на которые Вы должны обратить внимание во время собеседования:
- Если Вы устраиваетесь на работу по объявлению, не указывайте уже в заявлении «желаемую сумму оклада».
- Выясните свою «рамку» заработной платы.
- Разговор ведите о «годовом заработке».
- В свой расчет принимайте «специальные доплаты» (например: транспортные, социальные, на питание и т. д.).
- Свой теперешний заработок называйте правдиво.
- Не продавайте себя ниже «стоимости».
Но: Думайте о деньгах не в первую очередь!