Некоторые фирмы используют оценочные анкеты, чтобы сравнить ответы претенденток. Вас будут оценивать не только по знаниям и умениям, но и по манере держаться, по языковой компетенции, контактности и Вашей профессиональной пригодности. Чтобы Вы имели представление о критериях, по которым Вас будут оценивать, я привожу некоторые из них.
Итак, Вас оценивают по:
Вашему внешнему виду: Вы производите ухоженное, опрятное впечатление или выглядите неряхой?
Вашей контактности: Вы сразу находите контакт или производите впечатление замкнутого человека?
Вашему умению говорить: Вы красноречивы и находчивы или выражаете свое мнение неуверенно, чувствуя затруднения?
Вашей сообразительности: Вы схватываете быстро или с трудом следите за мыслью?
Вашей активности: Вы производите впечатление честолюбивого, уверенного сотрудника или боязливого, неуверенного?
Вашим профессиональным знаниям: Вы квалифицированны, имеете специальное образование или обладаете только основным образованием и не имеете никаких профессиональных?
Вашему профессиональному опыту: Вы очень опытны или совсем не имеете оного?
Вашей профессиональной пригодности: Вы подходите для этой должности или не соответствуете ей?
Вашему отношению к предложенной должности: Вы очень заинтересованы в этой работе, или скорее безразличны, или Вы рассматриваете это место как временное?
Следующий контрольный лист облегчит Вам размышления об этом.
Контрольный лист
Я подтвердила дату собеседования.
Я узнала, в какой форме планируется собеседование.
Я выяснила, что фирма оплатит проезд и гостиницу.
Я съездила на машине до предприятия и теперь знаю дорогу и места парковки.
Я освободила день собеседования от других обязательств.
Я знаю, что прибуду вовремя.
Я делаю упражнение по расслаблению и позитивно настраиваюсь.
Я знаю, что большинство собеседований проходит в 3 этапа.
Я не буду играть предметами во время собеседования и дома, перед зеркалом, проверю свою осанку.
Я в любом случае буду держать зрительный контакт с моими собеседниками.
Я еще раз прочитаю вслух «позитивные к негативные аспекты собеседований».
Я знаю, что представительницы новой фирмы задают вопросы для того, чтобы лучше меня узнать, а не для того, чтобы меня подвести.
Я знаю 4 направления, по которым будут задаваться вопросы.
Я знаю, что наряду с допустимыми, есть еще ограниченно допустимые и недопустимые вопросы.
Я знаю, в каких случаях должна сообщать о предстоящей беременности, а в каких — нет.
Я составила список собственных вопросов.
Я знаю, в каких пределах может находиться моя заработная плата.
Собеседование оценивается в некоторых фирмах на основании оценочных анкет. Я знаю, на что следует обратить внимание.