Взгляните на те предложения, которые вы заканчивали в начале этой главы, относительно ваших ощущений во время последней оценки вашей деятельности или первой в вашей жизни. Сравните свои ощущения с чувствами, испытываемыми другими руководителями в такой же ситуации:
1. Когда мой босс в последний раз оценивал мою работу, я чувствовал...
волнение
ладони рук у меня вспотели
полную потерянность
хотел, чтобы все скорее закончилось
нервничал
чувствовал, что мешаю — мой босс всегда слишком занят
потом я с облегчением понял, что со мной все в порядке
разочарование — он был слишком критичен многих вопросов мы не коснулись отсутствие признательности и благодарности полное счастье
гнев — на мои плюсы не обратили внимания, а слабости преувеличили
2. Когда я в последний раз оценивал работу подчиненного, я чувствовал...
нежелание говорить отрицательные вещи
волнение, смогу ли совместить положительные и отрицательные стороны
нервничал из-за его восприятия
путал факты с впечатлениями
неудобство
все было в порядке
что приношу ему добрую весть
одностороннее движение — подчиненный пассивен, а я не хочу выступать в роли судьи
3. Когда я в последний раз оценивал работу подчиненного, он или она должны были почувствовать...
свое бессилие
недоброжелательность
скуку из-за впустую потраченного времени
критику
удивление от этой информации
беспокойство, что отношения после оценки ухудшатся
Интересно отметить, что многие руководители, которые принимали участие в анкетировании, испытывали в процессе проведения обзора деятельности больше негативных ощущений, чем позитивных