Предприятие, на котором Вы хотите работать, желает Вас лучше узнать. На небольших предприятиях это происходит при личных беседах, а большие предприятия и концерны используют тесты. Вас могут протестировать, не предупреждая об этом заранее. Тесты могут быть общепризнанными или разработанными на этом предприятии. Обычно предлагается большое количество разных тестов.
Если Вы претендуете на место ученика, то можете на 90% рассчитывать на один тест.
С помощью тестов наглядной становится пригодность кандидаток, так как все, кто прошел первый этап . собеседования, оцениваются по одинаковым критериям. Предприятие рассчитывает на объективную оценку благодаря тестам, которые проверяют знания и умения, а также оценивают личность претендентки.
Предприятия называют 3 причины использования тестов.
- Предложенное рабочее место, несмотря на большое количество претендентов, должно быть очень быстро и оптимально заполнено. Все претендентки должны быть опрошены с помощью тестов. Это оправдано при большом количестве претенденток, поскольку данные обрабатываются быстро и легко. Обычный способ — это сортировка заявлений, планирование и проведение собеседований и принятие решений.
- Должна быть исключена возможность неправильного выбора кандидатки. Знания, умения и личность претендентки проверяются основательно. С помощью теста это сделать легче, чем в ходе собеседования. Если во время испытательного срока выяснится, что сотрудница не соответствует требованиям, для фирмы это будет иметь неприятные и дорогостоящие последствия. Надо снова проводить конкурс претенденток. Чтобы этого избежать, многие предприятия привержены именно тестам.
- Предложенное рабочее место должно быть занято благодаря объективным оценкам. При собеседовании очень велика опасность, что одна из претенденток будет оценена благодаря своему личному шарму, манере держаться выше, чем другая, имеющая больше профессиональных качеств. При тестировании этого не произойдет. Тест неподкупен! И это дает уверенность, что оценка объективна. Многие претендентки чувствуют себя в ситуациях с тестами не совсем уютно. Но если их пригласили на тестовый контроль и они хотят получить это рабочее место, то им ничего другого не остается, как пройти проверку тестом. В качестве подготовки к тестовому испытанию прочтите еще раз 8-ю главу этой книги. Небольшой эскиз самых ходовых тестовых испытаний, которые могут Вас ожидать, я Вам представлю. Если
Вы проходили тестовое испытание — требуйте свой результат, даже (и именно тогда), если Вы это испытание не прошли.
Личностный тест
Если Вы приглашены для прохождения личностного теста, то в первую очередь .будут проверять не Ваши знания и умения, а Ваши личные качества и особенности характера. Имеется большое количество личностных тестов. В основном это опросные листы, где Вы должны выбрать один из ответов.
Что может узнать предприятие из личностного теста?
Заданные вопросы касаются, в основном, как Вашей личной жизни, так и профессии. Могут задаваться вопросы о Вашей мотивации, интересах, личной установке. Из ответов складывается образ личности, который дает возможность фирме сделать вывод, пригодны ли Вы для этой вакансии.
Как Вы можете подготовиться к подобному тесту?
Есть ли среди Ваших знакомых человек, который подвергался проверке при помощи такого теста? Спросите его, какие вопросы задавались? Найдите литературу по этим вопросам. В книгах описаны наиболее часто повторяемые вопросы. Просмотрите схему вопросов и установите, на что делается упор. Если впоследствии Вам будут заданы не совсем такие вопросы, Вы будете знать, с какой целью они были заданы.
Не лгите, отвечая, потому что в личностном тесте предусмотрены контрольные вопросы, позволяющие установить, честно ли Вы отвечали.
Тест на результативность и интеллект
Во всех тестах на результативность проверяется Ваше внимание, концентрация и общая активность. Вы должны, например, за указанное время продолжить числовой ряд, опознать графические элементы, правильно их расположить, отсортировать слова, не подходящие по каким-либо параметрам к остальным. Например: зачеркните слово, которое не подходит к остальным: автомобиль — автобус, грузовик, мотоцикл.
Среди тестов на интеллект различают общие тесты и тесты, охватывающие специфические качества. Такие тесты разделены на несколько частей: части, охватывающие языковое развитие: словарный запас, способность комбинировать слова, рассуждать, общие знания и представления, — и другие, такие как способность считать, наблюдательность, пространственное воображение и логическое мышление. В основном, задания выполняются в предложенное время. Построены они по методу множественного выбора: Вам предлагается несколько ответов для выбора, и Вы, путем отметки одного варианта, решаетесь на одну из альтернатив.
Что узнает предприятие из тестов на результативность и интеллект?
Предприятие получает представление о Вашем пространственном восприятии, технических способностях и умениях обращаться со словом и языком. В некоторых отраслях пространственное восприятие незаменимо и тестирование в этом направлении имеет смысл. На основании тестов определяются Ваша выдержка, степень концентрации, внимания и мера выносливости.
Как можно подготовиться к результативному тесту и тесту на интеллект? Именно в отношении этих тестов ответ будет таков: тренироваться, тренироваться и еще раз — тренироваться! Во-первых, следует познакомиться с тестами, чтобы страх не парализовал Вас, а во-вторых, Вы можете целенаправленно заучить ответы.
Даже если Вы внушили себе, что Вы не математический гений и не знаете принципа числовой закономерности, попробуйте «раскусить» тест. Книга Сузанны фон Паценски «Щелкунчик тестов» Вам в этом поможет.
Как избавиться от напряжения? Если Вы не поняли задания — сразу задавайте вопрос. При тестировании может возникнуть ситуация, даже если Вы очень хорошо подготовились, что сначала Вы не можете ответить ни на один вопрос. Сделайте упражнение на расслабление и постарайтесь внушать себе: «Я могу решить все вопросы». Сначала отвечайте на вопросы, которые даются Вам легко. Угадывайте спокойно, если решение Вам не дается. Не паникуйте, если не все задания удалось выполнить. Тесты построены таким образом, что полностью решить все вопросы — выше человеческих сил.
Групповая дискуссия
Если Вы приглашены на групповую дискуссию, то здесь Вы познакомитесь с некоторыми претендентками. Небольшую группу приглашают к определенному часу, в определенный день и они обсуждают различные политические и экономические темы. Иногда обсуждаются определенные, специфически профессиональные темы. Например, начальница должна вести дискуссию, а она опаздывает.
Конференция должна начаться без нее. Как поведет себя группа? Кто примет решение?
Что может узнать предприятие на групповой дискуссии? Вы должны иметь в виду, что Ваша реакция и Ваше поведение, Ваше отношение к тем или иным темам будут взяты на заметку многими представительницами предприятия. Они определяют, как Вы реагируете на дискуссию, воздерживаетесь Вы высказывать свое мнение или стремитесь руководить дискуссией.
Как Вы можете подготовиться к групповой дискуссии? В любом случае Вы должны многое знать о предприятии. Очень может быть, что обсуждаться будут специфические отраслевые темы. Если Вы нанимаетесь на компьютерное предприятие, Вы должны знать, какую продукцию выпускают или продают. Вы должны быть в курсе конъюнктурной политики в компьютерной области. Чем лучше Вы проинформированы, тем больше аргументов Вы сможете привести во время дискуссии. Вашу способность к дискуссии Вы можете тренировать в обмене мнениями с Вашими знакомыми и подругами.
Оценочный центр
Относительно новой формой отбора претендентов является оценочный центр. Вы и другие уже прошедшие отбор претендентки приглашаются на 2— 3 дня для участия в ролевых играх, групповых дискуссиях и письменных коротких тестах. В ролевых
играх обыгрываются различные рабочие ситуации. Типичным является, например, упражнение «почтовая корзинка». Одна из претенденток получает целую кипу писем и документов. Она должна их рассортировать, определяя, что она передает на рассмотрение начальницы, что отдаст сотрудницам, а что может обработать сама. При этом за ней будут наблюдать представители фирмы и психологи.
Что может узнать предприятие из выводов оценочного центра?
В ролевых играх или дискуссиях выясняется, какую «роль» Вы предпочитаете. Вы достаточно смелы, чтобы высказать свое мнение и отстоять его? Вы можете развивать новые идеи? Вы активный слушатель или часто перебиваете других? Вы скромны и не решаетесь что-либо сказать?
Для наблюдателей эти критерии должны дать ключ к разгадке Вашей личности. Вы стремитесь выдвигать себя на первый план? Вы неуступчивы? Вы можете соглашаться с остальными участницами? Вы способны решать проблемы? Принимать решения? Кроме прочего, будут наблюдать и оценивать Вашу внешность, манеру держаться, речь, Ввиду того, что проигрываются рабочие ситуации, есть возможность относительно точно определить, годитесь ли Вы как личность на эту должность.
Как Вы можете подготовиться к испытаниям в оценочном центре?
Некоторые правила гласят следующее:
Внимательно слушайте, когда другие что-то говорят (зрительный контакт, кивки головой).
Свое мнение выражайте громко и четко (тренируйте голос, чтобы он не звучал тихо и неуверенно!).
Не стремитесь руководить беседой, не говорите много и долго (ценится умение работать в коллективе!).
Оставайтесь по-деловому собранной. Избегайте эмоциональных вспышек («Ах ты, батюшки!»). Не распыляйтесь, придерживайтесь темы! Сыграйте со своими подругами в ролевую игру. Выдумайте тему и проиграйте ее по ролям (например, на тему: «Я продаю авто»). Потренируйтесь принимать решения, наберитесь мужества выражать свое мнение. Не пытайтесь притворяться. Вы не сможете играть «выбранную роль» несколько дней подряд.
После окончания испытаний в оценочном центре Вы узнаете в беседе, имели, ли Вы успех. Вы получите информацию о том, какое впечатление Вы произвели, каковы Ваши сильные и слабые стороны. Даже если в первый момент и не совсем приятно узнать о своих слабостях, все же эта информация Вам поможет в будущем изменить поведение. Чем чаще Вы будете участвовать в работе оценочного центра, тем увереннее Вы будете себя чувствовать.
Даже если в результате участия в оценочном центре Вы не получите место работы, Вы получите огромное количество информации о себе самой, о своем «продукте» — рабочей силе, которую Вы предлагаете.
Контрольный лист Да или Нет
- Я знаю, что подвергнусь испытанию тестом.
- Я знаю, что могу подготовиться при помощи брошюр к тесту.
- Я могу подготовиться к групповым дискуссиям и к ролевым играм.
- Я могу использовать позитивные мысли, представления и спонтанные упражнения по расслаблению, чтобы избавиться от страха перед испытаниями и решения тестов.