Вы можете столкнуться с конфликтом между вашей личной жизнью и профессиональной, или между вашими личностными ценностями и целями всей организации. Став руководителем и получив новый круг обязанностей, вы можете обнаружить, что становится сложнее управляться с домашними делами. Если у вас на работе выдался трудный денек, придя домой, вы захотите расслабиться. Для большинства людей очень сложно бывает просто «переключиться», уходя с работы. Наоборот, их огорчения, разочарования, боль продолжаются и в личной жизни. Меняя работу, вы также испытываете некоторую нервозность, особенно если чувствуете, что не слишком подходите для новой должности.
Нервозность означает, что выше ужасное чувство выплеснется на семье, детях, жене, хотя на самом деле все проблемы будут тревожить на прямую по поводу работы. Нервозность снижается, когда вы начинаете чувствовать себя более компетентным в работе, когда она начинает приносить вам радость и удовольствие и вы чувствуете гордость за то, как вы ее выполняете.
Внутренний конфликт может произойти, если ваша система ценностей не совпадает с целями организации. Например, компания, в которой вы работаете, производит продукцию низкого качества или занимается нелегальной торговлей отходов производства, или несправедливо обращается с рабочими. Далеко не каждый человек может позволить себе такую роскошь, как уйти с работы. Могут наступить непростые времена, а у вас масса семейных обязательств, Что же вам делать?
Может быть, вам придется продолжать работать, невзирая на существующий конфликт между вашей системой ценностей и необходимостью как-то существовать до тех пор, пока вы не сможете бросить эту работу или поставить вопрос о том, что вас не устраивает перед руководством. Вам, возможно, придется очутиться даже в самой наихудшей ситуации, т.е. без работы. Иногда можно получить некоторое спокойствие и удовлетворение, работая в одиночестве. Но когда ваша система ценностей не принимается во внимание, у вас всегда будут неразрешенные проблемы, с которыми практически невозможно смириться.