Время, полное тревог, позади. Документы отосланы. Вы можете свободно вздохнуть и наслаждаться покоем.
Ваши документы наверняка уже рассматривают, но необходимо время, чтобы Вам могли сообщить результат, Большие фирмы могут прислать уведомление о получении документов, в маленьких фирмах это не принято. Небольшим фирмам часто нужен срочно новый персонал, но у них не хватает сотрудников, чтобы уведомлять о получении документов.
Подумайте, как это нелегко — получить около 50 или более папок с документами, их прочитать, рассортировать. Сортируют обычно по 3 категориям:
- Заявление о принятии очень интересно и будет рассмотрено в первую очередь.
- Заявление соответствует не по всем пунктам, поэтому будет рассмотрено во вторую очередь, если после собеседований не будет отобран ни один идеальный претендент.
- Заявление вообще не подходит ни по каким пунктам.
Вы видите, эта работа требует времени. Поэтому не нервничайте, если почтовый ящик остается пустым. Не звоните в конце недели с вопросом о том, почему Вы не получаете известий. Посылать дополнительные документы после такого короткого времени нет смысла и только добавит работы сотруднице отдела кадров.